工伤赔偿 法律问答
1258
万
解答量
1457
万
浏览量
高密市-张欢律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工地干活工伤，误工费每日金额是多少[律师回复] 1、在工地上干活受了工伤，法律里说的误工费其实就是停工留薪期工资，不过每天给多少钱得看具体情况来定。 2、按照相关法律规定，要是职工因为工作受了伤，得停下工作去治伤，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得按月给发。这么讲吧，如果能知道工伤职工正常上班时每天平均能挣多少钱，那这个数就是误工费每天该给的钱。打个比方，要是职工每个月工资都一样，就用月工资除以每个月的计薪天数（通常是 21.75 天），算出来的结果就是每天该给的误工费。 3、要是工资不固定，也有办法。可以看看他最近一段时间（像最近一年）一共挣了多少钱，然后算出平均每天的工资。要是实在没办法知道他的工资情况，那就参照受理这个案子的法院当地，相同或者差不多行业上一年职工的平均工资，来算每天该给的误工费。 4、另外，停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但延长的时间也不能超过 12 个月。随着社会发展，未来工伤认定和赔偿的标准可能会更加完善和细化，以更好地保障劳动者权益。平台精选咨询...
5解答 3.4w浏览 -
若单位不批工伤停工留薪期怎么解决[律师回复] 单位不批准工伤停工留薪期，劳动者有办法解决。 先尝试和单位协商。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，劳动者要向单位表明自己有享受停工留薪期的权利。协商时带上医疗机构的诊断证明、休假证明等，证明自己需要停工治疗。 要是协商没成功，可向劳动争议调解组织申请调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可以。调解组织会从中协调，让双方达成一致。 如果调解也没用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、医院诊断书等证据，证明自己受的是工伤且需要停工治疗。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求单位批准停工留薪期并支付相应工资待遇。本地法律顾问...
5解答 3.5w浏览
-
工伤期间应给予哪些费用补偿[律师回复] 工伤期间，职工能获得多方面费用补偿。 先说医疗费用，治疗工伤时，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤有伙食补助费，经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 若工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始享受伤残待遇。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月，还按月支付伤残津贴，一级为本人工资的90%、二级85%、三级80%、四级75%。五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级18个月本人工资、六级16个月，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工遇到工伤，要及时收集相关证据，按规定申请工伤认定和伤残鉴定，维护自身权益。平台专业咨询...
5解答 4.8w浏览
-
工伤过时效，是否可要求单位给予赔偿[律师回复] 职工工伤认定申请超过法定时效，也有机会让单位给予赔偿。正常情况下，职工出事故伤害，所在单位要在规定时间提工伤认定申请。若用人单位没在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。 要是单位和职工都没在规定期限提申请，认定申请期限过了，劳动保障行政部门一般不再受理。这样职工拿不到工伤认定，无法从工伤保险基金获得工伤赔偿。 但职工还能另寻途径让单位赔偿。按相关法律，单位对职工有安全保障义务。职工因工作受伤，不能进行工伤认定时，若能证明单位有过错，可依据《民法典》侵权责任规定，让单位承担民事赔偿。以侵权为由索赔，要证明单位有过错、自己受损害、过错和损害有因果关系。 因此，即便工伤认定过了时效，职工可收集证据，通过协商或民事诉讼，要求单位担责赔偿。律图山东
5解答 3.2w浏览 -
装修中劳务工人死亡赔偿方式是什么[律师回复] 1、装修时要是劳务工人不幸死亡，赔偿办法得看具体的法律关系是怎样的。 要是工人和雇主是劳务关系，按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的一方因为干活受了损害，双方得按照各自的过错大小来分担责任。要是雇主有过错，就得赔钱，要赔的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费这些。赔多少钱按照打官司的法院当地上一年的标准来算。要是工人自己也有错，那雇主的赔偿责任就能少一些。 2、要是工人和装修公司是劳动关系，这就属于工伤情况了。得先做工伤认定，一般是用人单位在事故发生后一段时间内去申请；要是用人单位没去申请，受伤的工人或者他的家人等可以在规定时间自己去申请。认定是工伤以后，就能按《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。要是用人单位没给职工交工伤保险，那这些赔偿费用就得用人单位自己掏。 3、要是有好几个该负责的人，比如说发包方把工程包给了没有相应资质的个人或者单位，那发包方可能得和雇主一起承担赔偿责任。律图专业咨询...
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
152****4505
139****5568
185****1323
