工伤赔偿 法律问答
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陈建平律师
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江苏钟山明镜律师事务.../高级合伙人
执业：18年服务：2.7万人
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工伤工资车险赔了单位还赔吗[律师回复] 在工伤这种特殊情况下，关于单位是否还需赔偿，得看具体情形。工伤赔偿有个“补差原则”。比如说，要是车险赔偿的钱没把你因工伤而损失的工资全部补上，那单位就得把差的那部分给补上。 但要是车险赔偿已经把你因工伤该得的工资损失都给赔够了，并且单位也按照规定给你缴纳了工伤保险，一般来说单位就不用再额外赔偿。不过，如果单位没有依法缴纳工伤保险，即便车险已经赔了，单位还是有可能需要承担那些本该由工伤保险基金来支付的相关待遇。所以，得把具体的赔偿项目和金额都综合考虑起来，这样才能准确地确定单位到底有没有责任要赔偿。这就像是一场复杂的“算账游戏”，得把每一个细节都算清楚，才能得出正确的结果。律图山东
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工伤赔偿诉讼费由谁承担的[律师回复] 工伤赔偿案件通常是不收取诉讼费的。在工伤赔偿的整个过程里，要是涉及到劳动仲裁，那是不会收费的。要是对仲裁裁决不太满意，然后向法院提起起诉，一般情况下诉讼费用是由败诉方来承担的，当然，胜诉方要是自愿承担的话那就另当别论。要是出现部分胜诉、部分败诉的情况，法院就会根据案件的具体实际情况来决定各方需要负担的诉讼费用的具体数额。要是共同诉讼的当事人中有败诉的，法院会依据他们对诉讼标的的利害关系，去决定每个当事人各自需要负担的诉讼费用的数额。这里得特别注意，工伤赔偿纠纷得先进行劳动仲裁这个前置程序，只有对仲裁结果不满意了，才可以向法院起诉。这样一步步来，能更好地保障大家在工伤赔偿方面的权益。律图山东
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员工受工伤打官司要赔多少钱[律师回复] 工伤赔偿的金额可不是随便就能确定的，它得取决于好几个因素。 首先，得进行工伤认定，这就像是给工伤事件定个“身份”，确定了伤残等级之后，才能开始计算赔偿金额。赔偿项目那可是不少，像医疗费，就是因为工伤产生的看病吃药的钱，得按实际发生的数额来算；还有停工留薪期工资，就是员工受伤期间单位得照常发的工资；护理费，得根据护理人员的收入以及护理的期限来计算；一次性伤残补助金也很关键，比如说十级伤残，那就是7个月的本人工资，九级伤残就是9个月本人工资。要是员工离职了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这标准可不一样，不同的地区有不同的规定。总之，具体的赔偿金额得把这些各项因素都综合起来考虑，然后按照相关的法律法规和当地的标准去认真核算，这样才能得出一个准确的工伤赔偿金额。律图山东
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工伤赔偿要划分责任不赔偿吗[律师回复] 在工伤赔偿领域，一般是不会去划分劳动者的责任的。因为工伤遵循的是无过错责任原则。只要劳动者所遭遇的情况符合工伤认定的那些条件，那他们就有权利依法去获得相应的赔偿。 工伤认定主要看工作时间、工作场所以及工作原因等这些关键要素。就算劳动者在工作过程中不小心有操作不当之类的情况，只要不是那种故意去自残、自杀或者是犯罪等法定的排除情形，都不会对工伤的认定和赔偿产生影响。 用人单位，必须依法为劳动者缴纳工伤保险哟。一旦工伤发生了，工伤保险基金和用人单位就会按照规定各自承担起相应的赔偿责任。要是用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用就都得由用人单位自己来承担。这也是为了更好地保障劳动者的权益，让他们在遭遇工伤时能够得到应有的补偿和帮助。律图山东
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刚换单位发生工伤怎么赔偿[律师回复] 当我们刚换到一个新单位就遭遇了工伤，这时候首要的事情就是进行工伤认定。用人单位得从事故伤害发生的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。 工伤赔偿，主要涵盖了这些方面。医疗费，是按照实际支出的金额来进行赔偿的哟。在停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇可不会变，能让我们在养伤的同时，生活不会受到太大影响。要是因为工伤导致了残疾，那就可以根据伤残的等级来享受一次性的伤残补助金。伤残等级从一级一直到十级，你可别小看这个等级，等级越高，赔偿的金额相对来说就越低。 要是单位按照规定给我们缴纳了工伤保险，那部分的赔偿就由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳，那所有的赔偿都得由单位来承担。而且，在工伤治疗的这段期间里，如果我们生活不能自理，是工伤职工在停工留薪期需要护理的，那可就是由所在的单位来负责。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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