工伤赔偿 法律问答
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骨折申请工伤假可请多长时间[律师回复] 骨折后申请工伤假也就是停工留薪期，它的时长要根据实际情况来定。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。 骨折部位不同、严重程度不同，停工留薪期也不一样。像轻微的手指骨折，治疗和恢复时间都比较短，停工留薪期可能就会短一些；而严重的腿部骨折，可能需要做手术，恢复时间也长，停工留薪期自然会相对长一些。 等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，开始按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。生活没办法自理的工伤职工，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由所在单位承担。 职工骨折后要申请工伤假，得及时去医院治疗，并且保存好相关的诊疗资料。单位要按照规定为职工申请工伤认定，如果单位没办，职工或者其近亲属也能在规定时间内自己去申请。最终的停工留薪期时长，以劳动能力鉴定委员会确认的结论为准。本地优选咨询...
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何种情况不能将其认定成为工伤[律师回复] 在工伤保险认定中，有些情况是不能认定为工伤的。 首先是故意犯罪。要是职工故意去犯罪，结果自己受伤或死亡了，这种情况不能认定为工伤。这是为了惩罚违法犯罪，维护社会秩序。像有人故意参与打架斗殴受伤，就不能算工伤。 其次是醉酒或者吸毒。职工喝得烂醉或者吸了毒，意识和行为都没法好好控制，工作时受伤风险大增，这种伤害也不能认定为工伤，就是为了让大家工作时保持良好状态。 还有自残或者自杀。这是职工自己故意伤害自己甚至放弃生命，和工作原因没关系，自然不能认定为工伤。 另外，如果职工受伤的情况不符合《工伤保险条例》里规定的认定工伤或者视同工伤的条件，也不能算工伤。 值得注意的是，要是对职工是否属于这几种不能认定工伤的情形有争议，用人单位得拿出证据来证明。大家遇到工伤认定问题时，要清楚这些规定，避免不必要的麻烦。律图山东
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工作时自己不小心摔倒能否认定工伤[律师回复] 在工作中自己不小心摔倒后，不少人都很关心能否认定为工伤。按照咱们老百姓能理解的说法，《工伤保险条例》规定，在上班的这个时间段和工作的地方，因为干活儿的事儿受了伤，那一般就能认定成工伤。 这里面有三个重要的点，也就是“三工”要素。工作时间不只是单位规定的上班时间，像单位要求加班的时间也算，还有为了把工作正常开展起来，做准备工作或者收尾工作的时间也包含在内。工作场所就是平时上班待的地方，要是领导临时派你去别的地方干活儿，那那里也算工作场所。因工作原因就是说，你受伤和你干的活儿之间得有关系。 举个例子，员工在工作的地方，正忙着完成工作任务，走着走着不小心摔倒受伤了，这和工作是直接相关的，往往就能认定为工伤。但要是员工在上班时间，自己偷偷跑出去干和工作没关系的事儿，结果摔倒了，这就不符合“因工作原因”的要求，通常就认定不了工伤。 所以如果工作时自己不小心摔倒了，先别慌，要好好看看是不是满足“三工”要素。要是觉得自己的情况应该能认定工伤，要及时收集好相关证据，比如现场的证人证言、医院的诊断证明等，然后尽快向单位提出工伤认定申请，维护好自己的合法权益。律图山东
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工伤认定下达后还可不可以发工伤工资[律师回复] 工伤认定下达后，是否发工伤工资要分情况。 对于在停工留薪期内的职工，有权按原工资福利待遇拿工伤工资，所在单位要按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间也不得超12个月。 要是工伤认定下达时职工还在停工留薪期，用人单位得继续发放工伤工资。等停工留薪期满，职工恢复了工作能力，就该正常上班，用人单位按正常工资标准支付报酬。 如果职工因工伤要继续治疗、康复，没办法正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期的，用人单位也得接着支付工资。而职工评定伤残等级后，原待遇就停发了，按相关规定享受伤残待遇。 总之，工伤认定下达后，重点是看职工是否处于停工留薪期或者是否符合延长条件，只要符合，用人单位就有发放工伤工资的义务。本地优选咨询...
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突然患病认定工伤48小时起始时间是什么[律师回复] 在工作里，工伤认定是大家关注的事儿。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能视同工伤。而这48小时的起始时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的开始时间。 啥是初次诊断时间呢？简单说，就是医疗机构给出患者病情初始诊断的时间。一般就是医疗机构第一次给患者做检查、诊断，然后出具相关医疗文件的时间，像急诊病历、入院记录上记载的时间。这么规定是有原因的，因为只有明确了突发疾病的时间节点，才能避免因为认定标准不清晰而产生争议，这样工伤认定才能公平、公正。 在实际情况中，要是职工在工作时间和岗位上突发疾病，没当场死亡而是送去医院抢救。要是从初次诊断时间开始算，超过了48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。所以，准确确定初次诊断时间特别关键。 给大家提个实用的法律建议，职工和家属一定要重视医疗机构出具的相关医疗文件，好好保存急诊病历、入院记录等。一旦涉及工伤认定，这些可都是重要的证据，能帮大家更好地维护自己的权益。总之，了解这些法律规定，在面临突发情况时才能做到心中有数。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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