工伤赔偿 法律问答
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上班前饮酒死亡是否认定为工伤[律师回复] 上班前饮酒死亡通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤有相应条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等情况能认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。 但要是职工符合认定或视同工伤情形，却存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，就不能认定为工伤或视同工伤。上班前饮酒死亡，若因饮酒导致，很可能被认定是醉酒所致，不符合工伤认定条件。 不过，具体问题要具体分析。要是有证据表明死亡和工作有直接关联，像因工作应酬饮酒，且满足工伤认定的其他条件，就有可能认定为工伤。但一般需提供充分证据，由劳动保障行政部门结合实际情况来认定。 如果遇到此类情况，建议当事人及时收集与工作相关的证据，比如工作应酬的安排记录、同事证言等，积极配合劳动保障行政部门的调查，以争取合法权益。律图山东
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二次工伤认定和第一次一样，法院会怎么判决[律师回复] 当法院面对二次工伤认定和第一次相同的案件时，会严格按照法律规定并结合实际情况来下判决。 在工伤认定程序方面，法院会仔细查看。比如社会保险行政部门在作出认定时，有没有按规定进行调查核实，有没有给用人单位和劳动者机会去说明情况、进行辩解。要是程序上有问题，就像盖房子地基没打好，很可能会影响判决走向。 对于工伤认定的事实依据，法院也会认真审查。两次认定所依据的事实得清楚，证据要充分才行。像医疗诊断证明、能证明劳动关系的材料、事故现场的证人说的话等，这些都是重要证据。要是事实糊里糊涂，证据也不充足，法院就可能把工伤认定决定给撤销。 法院还会用《工伤保险条例》等法律法规来衡量。看看伤害是不是符合工伤认定的条件，比如是不是在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受的伤。要是都符合条件，而且认定程序没问题，事实也清楚，法院一般就会维持工伤认定决定。 要是二次工伤认定和第一次一样，并且认定程序合法、事实证据充分、法律适用正确，那法院大概率会维持结果。但要是存在程序违法、事实不清等毛病，法院就可能判决撤销或者改变工伤认定决定。 给大家的法律建议是，用人单位和劳动者在工伤认定过程中，要积极配合调查，保存好相关证据。如果对工伤认定结果有异议，要及时通过合法途径表达诉求。律图平台咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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