合同事务 法律问答
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若签收货物量超合同规定该怎么办[律师回复] 在签收货物时，如果实际收到的货物量超过了合同规定，有几种处理办法。 第一步，先看看合同里是怎么说的。合同一般会明确规定货物数量的误差范围，以及超量之后该怎么处理。要是合同有相关条款，那双方就按照合同来办就行。比如说合同允许货物数量有一定比例的上下浮动，只要超量在这个比例之内，接收方正常接收，按合同执行就可以。但要是超量超过了合同约定的范围，双方就得坐下来商量处理办法，像退货或者降价之类的。 要是合同里没提到这些，那就按照《民法典》的规定来处理。超量交付货物属于没有按合同约定履行义务，接收方有权利决定要不要收下超量的部分。如果接收了，就得按照合同价格支付这部分货物的货款。要是不想接收，就得及时通知供货方，并且妥善保管好超量货物，同时让供货方尽快处理，在这期间产生的保管费用由供货方出。 双方最好能好好协商，一起找到解决超量问题的办法。要是协商不下来，任何一方都可以通过仲裁或者去法院起诉来解决纠纷，仲裁机构或者法院会根据事实和法律做出裁决。律图菏泽
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设计合同达到什么程度会构成诈骗[律师回复] 设计合同是否构成诈骗，要依据合同诈骗罪的构成要件，从主观和客观两方面判断。 主观上，行为人得有非法占有目的。像设计方签合同时就没打算履行设计义务，只想着骗委托方钱财。拿到预付款后直接消失，或把钱用于个人挥霍，不开展设计工作，就是有非法占有的故意。 客观方面，在签订、履行设计合同过程中，实施欺诈行为。常见情况有两种，一种是虚构事实，比如设计方谎称有顶尖设计团队、丰富成功案例，实际根本没有；另一种是隐瞒真相，像隐瞒自己不具备完成设计项目的能力、资质，或者隐瞒设计方案有重大缺陷等。 诈骗金额达到一定标准会构成犯罪。依据相关规定，以非法占有为目的，在签合同、履行合同过程中，骗取对方当事人财物数额较大，会被追究刑事责任。 要是发现设计合同有诈骗嫌疑，当事人可向公安机关报案，由司法机关调查处理。同时，受欺诈方还能通过民事诉讼，要求撤销合同、返还财产并赔偿损失。律图山东
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若不知情参与跑分活动会怎样[律师回复] 跑分活动，就是用自己的银行卡、微信、支付宝这些账户帮别人收款，再转到指定账户，然后赚点佣金。但要注意，这行为可能涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得及犯罪所得收益罪。 就算参与跑分活动时当事人不知情，司法机关也会从多个方面判断你是不是“明知”。要是有证据能证明确实不知情，通常不会认定犯罪。不过，还是可能有点麻烦，比如警方可能冻结你的账户，你得配合调查，等情况查清楚了才可能解冻。 要是调查后认定你属于“应当知道”的情况，那就可能会被判定有罪。像那种交易明显不正常的，对方给高额报酬让你跑分，交易时间和方式也不符合常理，司法机关可能就会认定你主观上“明知”。一旦构成帮助信息网络犯罪活动罪，会处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单独判罚金。要是构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，量刑更重。情节一般的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，也会有罚金；情节严重的，要处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。所以，千万别轻易参与跑分活动。律图山东
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私刻公章签合同会带来哪些后果[律师回复] 私刻公章签合同会带来民事、行政和刑事三方面后果。 民事上，按照《中华人民共和国民法典》，这类合同一般没有法律效力。要是合同相对方是善意的，私刻公章的一方得承担合同无效后的赔偿责任，要赔偿对方因相信合同有效而遭受的损失。 行政方面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，私刻公章的行为，会被处十日以上十五日以下拘留，还会并处一千元以下罚款；要是情节较轻，处五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。 刑事上，私刻公章签合同可能涉及多种犯罪。私刻国家机关印章，涉嫌私刻国家机关印章罪，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，还会并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。私刻公司、企业、事业单位、人民团体的印章，涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。要是以非法占有为目的，利用私刻公章签订合同骗取财物，还可能构成合同诈骗罪，会根据诈骗数额和情节来处相应刑罚。 建议大家严格遵守法律法规，切勿私刻公章签合同。一旦遇到此类问题，要及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决。律图威海
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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