合同事务 法律问答
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解除合同如何争取年终奖[律师回复] 法律分析： （1）依据劳动合同或公司规章制度：若其中对年终奖有明确约定，包括发放条件、范围、标准等，且员工符合相关条件，即便解除合同，公司也需按约定发放。比如按年度业绩考核发放，员工达标就应得。 （2）参照公司发放惯例：当合同或制度未明确规定，但公司有发放年终奖惯例，员工年度内正常履行工作职责、作出相应贡献，也可主张获得年终奖。 （3）维权途径：若公司无故拒发，员工可先协商，要求公司支付。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提交业绩证明、公司发放记录等相关证据。 提醒： 解除合同争取年终奖时，要注意收集相关证据，不同案情解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。律图威海
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解除合同,定金怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）收受定金方违约时，若不履行债务或履行不符合约定致合同目的无法实现，需双倍返还定金。这是对收受方违约行为的有力约束，旨在保障给付方的权益，维护交易的公平与稳定。 （2）给付定金方违约时，若出现不履行债务或履行不合约定导致合同目的不能实现的情况，其无权请求返还定金。这促使给付方谨慎对待合同约定，积极履行自身义务。 （3）当合同因不可归责于双方的事由不能履行时，定金应当返还。这种规定合理分配了双方因意外事件导致的损失，体现法律的公平公正。 提醒： 在涉及定金交易时，务必明确双方权利义务。签订定金合同前仔细斟酌，履行合同时严格依约行事，避免因自身违约遭受损失。律图山东
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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