工伤赔偿 法律问答
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私企工伤谁来赔偿[律师回复] 结论： 私企员工发生工伤，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任；未缴纳的，用人单位承担全部符合工伤保险待遇项目的费用，私企应依法为员工参保。 法律解析： 依据相关法律，当私企依法为员工缴纳工伤保险，员工认定工伤后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若私企未缴纳工伤保险，员工工伤所需符合工伤保险待遇项目的费用，全由用人单位按标准支付。这意味着私企不参保不仅损害员工权益，还会使自身面临高额赔偿风险。因此，私企依法为员工参保，既能保障员工权益，也是对自身的一种保护。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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