工伤赔偿 法律问答
1191
万
解答量
2580
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇佣伤害和工伤哪个赔钱多些[律师回复] 在现实生活中，很多人会纠结雇佣伤害和工伤哪个赔钱多，其实这得看具体情况。 先说说工伤赔偿。它依据《社会保险法》《工伤保险条例》等法规，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位给员工正常缴纳了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金出。不过，要认定为工伤，得是在工作时间、工作场所因为工作原因受的伤，或者符合其他法定情形。而且工伤赔偿标准相对固定，只要符合条件，就能按照规定拿到相应赔偿。 再看看雇佣伤害赔偿，它适用《民法典》，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。赔偿责任得根据双方的过错来划分，如果雇员自己有过错，雇主的赔偿责任就会减轻。赔偿数额受很多因素影响，像双方过错程度、当地经济水平等。 一般情况下，如果伤害比较轻，雇佣伤害和工伤赔偿的差距可能不大。但要是伤害严重导致伤残，工伤赔偿往往更有保障。因为工伤赔偿通常不考虑劳动者有没有过错，只要符合认定条件就能拿到赔偿，还有工伤保险基金兜底。而雇佣伤害要按过错分担责任，如果雇员有一定过错，能拿到的赔偿金额可能就会减少。 法律建议：劳动者在工作中要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、医疗记录等。如果发生伤害，要及时咨询专业法律人士，确定是走工伤认定程序还是按雇佣伤害索赔，以维护自己的合法权益。律图山东
5解答 4.8w浏览 -
公司没有给员工买保险出现工伤如何赔偿[律师回复] 如果公司没给员工买工伤保险，员工出了工伤，公司就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准给员工支付费用。 员工要是遇到这种情况，得在事故发生那天起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，要是伤情稳定了，但有残疾或者影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。 赔偿项目有不少。像医疗和康复的费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。要是员工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，公司也得给。 要是员工伤得构成伤残了，公司还得给一次性伤残补助金、伤残津贴这些。要是员工因为工伤去世了，公司要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是公司不肯承担赔偿责任，员工可以先和公司商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有特殊规定的情况，还能向法院起诉。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
我工伤没处理完，上了两个月的班，突然不让我去了就是让我跟家休假[律师回复] 这种情况单位让你回家休假，很可能是在变相停工。首先，工伤未处理完期间，单位不能随意停止你的工作或降低待遇。你已正常上班两个月，突然被要求休假，单位需要给出合理理由，比如医疗期或岗位调整。如果单位没有合法依据，这属于违法停止工作。你可以要求单位出具书面通知，明确休假性质（是带薪还是无薪）。其次，保留好考勤、工资单、聊天记录等证据，证明你一直在上班。最后，建议你主动与单位沟通，要求恢复工作或支付停工期间工资。如果单位拒绝，你可以申请劳动仲裁，主张违法停工期间的工资损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
1解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****9405
157****3911
159****2502
