诉讼仲裁 法律问答
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怎样判定被执行人是否有偿还能力[律师回复] （一）明确查询目的和范围，通过网络查控系统全面查被执行人的银行存款、房产、车辆、股权等财产状况，若有足额财产，通常认定有偿还能力。 （二）通过调查被执行人的工作收入、经营收益等情况，稳定且较高的收入可证明其具备偿债可能。 （三）关注被执行人日常消费行为，若有入住高档酒店、购买奢侈品等情况，在一定程度上可推断其有偿还能力。 （四）详细计算被执行人的负债和生活必要支出，扣除必要生活费用和其他债务后，有剩余资金用于偿债的，可认定有部分偿还能力。 法律依据： 《最高人民法院关于民事执行中财产调查若干问题的规定》第二条，申请执行人提供被执行人财产线索，向人民法院申请调查询问的，人民法院应当准许。人民法院为查明被执行人的财产状况和履行义务的能力，可以传唤被执行人或被执行人的法定代表人、负责人、实际控制人、直接责任人员到人民法院接受调查询问。山东法务
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执行两年未出结果，要怎样去进行处理[律师回复] （一）与执行法院密切沟通，了解执行进展和未执行到位的原因，督促法院加大执行力度，积极查询被执行人财产线索，依法开展查封、扣押、冻结等措施。 （二）若发现执行法院消极执行，可向上一级人民法院申请提级执行或指令其他法院执行，以提升执行效率。 （三）申请执行人主动查找被执行人财产线索并提供给法院，若发现被执行人转移、隐匿财产逃避执行，可依法追究其妨碍执行的法律责任，情节严重的按拒执罪处理。 （四）借助人大、检察院等机关的监督力量，推动执行工作顺利进行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条规定，人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。律图泰安
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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