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工伤鉴定是在当地劳动局吗[律师回复] 咱来说说这工伤鉴定的事儿。这设区的市级劳动能力鉴定委员会那可是相当重要，就像是专门给工伤员工们“断案”的大法官。 那劳动能力鉴定委员会的组成那可是阵容强大。有社会保险行政部门，就像是管社保这块的“大管家”，得确保员工的权益有保障；卫生行政部门，就像是医疗方面的专家，能精准判断工伤的情况；还有工会组织，那是员工们的贴心小伙伴，为员工们撑腰打气；经办机构代表就像是办事的小能手，把各项手续都办得妥妥当当；用人单位代表，也得参与进来，毕竟这事儿跟他们也有关系。 说到提出工伤鉴定申请，那可得准备好一堆材料，就像打仗得带齐武器一样。工伤认定决定书那是必须的，就像是工伤的“身份证”，证明你确实受了伤；医疗诊断证明就像是医生给你的“诊断书”，详细说明了受伤的情况。 一般来说，所在单位得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，赶紧向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，就像个守时的小闹钟一样。要是用人单位没按规定来，那工伤职工或者其近亲属、工会组织也不用着急，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，就像是给了员工们一个“兜底”的机会。这可都是法律规定得明明白白的，可别搞错。律图日照
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没有劳动合同被公司辞退怎么赔偿[律师回复] 这未签订劳动合同又遭公司辞退的事儿，那可真是得好好说道说道。 就说那未签合同，从用工之日起，要是超过一个月却还不满一年，用人单位就得给劳动者每月支付二倍的工资。这就好比你辛辛苦苦在公司干活一个月，结果公司没跟你签合同，那你这一个月就该拿到两份工资，多划算。 再说说辞退赔偿。要是公司没个合法的理由就把你给辞退了，那可就属于违法解除劳动合同，这时候公司得按照经济补偿标准的二倍来向你支付赔偿金。就拿工作年限来说，每满一年，公司就得给你支付一个月工资的标准。要是满了六年，那就是六个月工资；要是满了三年多不到四年，那也得按四年算，给你四个月工资。要是不满六个月，那就给你半个月工资。 所以，这时候你一定要把工作相关的证据收集好，像工资发放记录，那可是能证明你每个月拿了多少钱的重要证据；工作证，能证明你是这家公司的员工；考勤记录，能证明你上班的时间和出勤情况。有了这些证据，你就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，可不能让公司随随便便就把你给欺负了。山东法务
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离婚起诉后需要等多长时间[律师回复] 咱就说这离婚起诉后的等待时间，那可真是个“捉摸不定”的事儿。就好比你去超市买东西，原本以为很快就能结账走人，结果却排起了长长的队伍，这离婚起诉后的时间，就跟这排队似的，说不准啥时候能轮到你。 普通程序审理案件得六个月，这就像是一场漫长的马拉松。想象一下，员工要分家产，那财产就跟那调皮的孩子一样，到处乱跑，得一个个找回来，还得分清哪些是该分的，哪些是不该分的，这过程可复杂。要是再有子女抚养权的争议，那更是乱成一锅粥。两个孩子就跟两只小猴子似的，争着要爸妈的宠爱，这官司得打到猴年马月去。 还有那送达传票的事儿，就跟那送信的小哥一样，得找到被告才行。要是被告像那躲猫猫的孩子一样，藏得好好的，找不到人，那就得公告送达传票，这时间可就不计算在审限内，就这么一耽误，时间又得往后拖拖拖。总之，离婚起诉后的等待时间就跟那孙悟空的七十二变一样，变化多端，得具体情况具体分析，可没法给你一个固定的时间值。律图威海
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二婚离婚女方能得到补偿吗[律师回复] 这二婚离婚时女方能否得补偿这事，那可得好好掰扯掰扯。就拿男方存在重婚这事儿来说，那可就不得了，就好像一个人明明已经有了一个老婆，却又在外面找了一个，这就属于重大过错。再说说与他人同居，那简直就是把婚姻当儿戏，在婚姻存续期间，和别人住到一起去了，这女方心里得多难受，这种情况下女方是很有可能获得补偿的。 还有夫妻书面约定财产归各自所有的情况，女方为了抚育子女那可是付出了超多的心血，每天忙里忙外的照顾孩子，照料老人也没少操心，协助男方工作也出了不少力。可男方，就坐在那享清福，这种时候女方就该得到补偿。 要是离婚时女方生活困难，男方要是有负担能力，那可不能不管，得给女方适当的帮助。可要是不存在这些法定情形，就只是单纯地想因为离婚而主张补偿，那可就没那么容易，法律可不是随便就能让你捞到好处的。总之，离婚时的财产分割和补偿问题那可是相当复杂的，得综合考虑夫妻共同财产的状况、双方的贡献大小、谁有过错等等好多因素，都得有相关的法律规定和证据来支撑才能判定到底该不该给补偿以及给多少。律图菏泽
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公司变更法人的流程需要多少时间办理完[律师回复] 你知道那公司变更法人这事可没那么简单。就拿办理时间来说，那可真像是一场充满未知的旅程。 通常情况下，要是材料齐全、手续完备，那大概5到15个工作日就能搞定。你想想，就好比员工要去办理离职手续，要是一切都顺顺当当的，那很快就能办完走人。但要是材料有问题，得补充或更正，那可就麻烦，就好像员工突然发现自己的离职申请材料少了个重要文件，得赶紧回去找，这一来二去的，时间可不就蹭蹭蹭地往上涨。 还有，要是遇到特殊情况，比如政策调整，就好像公司所在的地区突然出台了新的法规，得按照新规矩来办，那可就打乱了原来的节奏；要是业务繁忙，工商部门的叔叔阿姨们忙得晕头转向的，那办理的速度自然也会受影响。 而且，不同地区的办理效率那差别可大。就好比东边的一个公司办理变更法人，5天就搞定了，可西边的另一个公司，可能得15天。所以，为了避免耽误事儿，建议员工们在办理前一定要咨询当地的工商部门，就好像去问路一样，这样就能得到更准确的办理时间预估，可别稀里糊涂地就去办，不然等得花儿都谢了可不好受。律图德州
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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