综合 法律问答
1219
万
解答量
7383
万
浏览量
泰山区-金文律师10分钟前解答了“综合类”问题
泰山区-徐征律师14分钟前解答了“综合类”问题
泰山区-姚孝...律师13分钟前解答了“综合类”问题
泰山区-王楠律师7分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚过程中另一方不出庭怎样解决[律师回复] 离婚诉讼时，若另一方不出庭，有两种处理办法。要是被告接到传票后，没有正当理由却不到庭，法院能进行缺席判决。也就是说，就算被告不来，法院也会依据原告给出的证据和说法来审理并下判决。 但要是被告属于必须到庭的当事人，在接到两次传票传唤后，没正当理由还是不到庭，法院就可以对其进行拘传。通常来说，必须到庭的被告指的是那些负有赡养、抚育、扶养义务，或者不到庭就没办法查清案情的人。 在实际操作中，要是被告不出庭，原告就得尽量多提供充分的证据，来证明夫妻感情已经彻底破裂等主张，这样能提高自己胜诉的可能性。另外，法院在审理这类案件时，会更谨慎地审查证据，以此保障双方的合法权益。要是你在离婚诉讼中遇到被告不出庭的情况，又拿不准具体该怎么做，建议向专业法律人士精准咨询。律图山东
5解答 4.9w浏览 -
被判定车祸无责可不可以去要误工费[律师回复] 出车祸被判定无责任，是能主张误工费的。根据《民法典》规定，如果有人因为侵害他人人身健康造成损害，那侵权人就要赔偿受害人因为无法工作导致少挣的钱。 要是无责的一方在车祸中受伤了，没法正常上班工作，收入也因此减少了，这时候就有权让责任方来赔偿误工费。不过呢，在主张误工费的时候，得拿出相关的证据。像医院给开的病历、诊断证明就很重要，这些能证明因为受伤去治疗，以及需要在家休息的时间。 另外，还得有单位开的误工证明、工资流水等材料，这样就能确定实际少挣了多少钱。要是没有固定收入，就按照最近三年的平均收入来算误工费。要是没办法证明最近三年的平均收入情况，就参考受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。 大家要注意，遇到这种情况一定要及时收集好证据，这样才能更好地维护自己主张误工费的合法权益。律图日照
5解答 4.1w浏览 -
女方不付抚养费的情况要怎么处理[律师回复] 1、要是女方不给抚养费，不同情况有不同的处理办法。要是双方是协议离婚，还在协议里明确了抚养费给多少、怎么给，男方可以先跟女方好好商量，让她按照协议来支付。要是商量没用，男方就可以去法院起诉，让女方支付抚养费。等拿到胜诉的判决后，要是女方还是不履行，男方就能申请法院强制执行。 2、要是双方是诉讼离婚，而且判决书或者调解书里已经写明女方要支付抚养费，男方能直接向法院申请强制执行。法院会通过查女方银行账户、冻结并划拨里面的存款，或者查封、拍卖她名下的财产等办法，让女方支付抚养费。要是情节严重，女方可能会被列入失信被执行人名单，甚至会被司法拘留。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览 -
合同签署具有怎样的法律效力[律师回复] 签合同可是件严肃事儿，依法签订的合同是有法律效力的。一旦签了合同，双方都得按约定好好履行自己的义务，要是不履行，那可就构成违约了，得承担违约责任，比如继续把该做的事做完、采取措施弥补问题或者赔偿对方损失。 合同生效后，大家还得讲诚信，按照合同的性质、目的和交易习惯，履行通知、协助、保密这些附随义务。 要注意，合同一般只对签合同的双方有约束力，不过法律另有规定的情况除外。要是签合同的时候存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平这些情况，当事人可以请求撤销合同。要是合同违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，那合同就是无效的。所以签合同前一定要仔细考虑清楚，避免后续出现不必要的麻烦。要是对合同有任何疑问，也可以咨询专业人士。律图威海
5解答 4.4w浏览 -
不存在财产纠纷的情况下怎样起诉离婚[律师回复] 没有财产纠纷，想通过起诉来离婚，可以按下面这些步骤操作。 第一步是准备起诉要用的材料，像起诉状、身份证和结婚证等都得备齐。起诉状里要写清原告和被告的信息，明确提出自己的诉讼请求，也就是请求法院判决离婚，还要说明事实和理由，比如讲讲夫妻感情破裂的原因。 材料备好了，接下来就向有管辖权的法院递交。通常情况下是向被告住所地的法院提交起诉材料。不过要是被告的住所地和经常居住地不一样，那就由经常居住地的法院来管辖。 法院收到材料，决定受理后，会通知你缴纳诉讼费，这时案件就进入审理阶段了。在审理过程中，法院会先试着调解。如果调解没有效果，而且法院认定夫妻感情确实已经破裂，就会判决准予离婚。 那哪些情形能证明夫妻感情破裂呢？像重婚、和他人同居、实施家庭暴力等情况都算。所以要是遇到类似的状况，在起诉离婚时可以把相关证据准备好，这样能更好地维护自己的权益。律图山东
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
188****3107
153****2981
152****9122
