劳动纠纷 法律问答
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未成年人没签劳动合同可随时走吗[律师回复] 结论：不同年龄段未成年人未签劳动合同离职情况不同，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源及十六周岁以上不满十八周岁非以此为主要生活来源的未成年人，试用期提前三日、过试用期提前三十日书面通知单位离职；不满十六周岁的童工除特殊情况，可随时离开违法用工单位。 法律解析：根据法律规定，十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人视为完全民事行为能力人，十六周岁以上不满十八周岁非以此为主要生活来源的未成年人权利义务与一般劳动者相同，未签合同离职要按规定时间通知单位。而不满十六周岁属于童工，法律严禁单位招用，招用本身违法，童工能随时离职，且单位会受劳动行政部门处罚。若在实际中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。律图山东
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公司遭遇员工过失损失，是否能起诉[律师回复] 结论： 公司在符合一定条件下可就员工过失造成的损失起诉索赔。 法律解析： 员工在工作中有尽到合理注意义务的责任，若因故意或重大过失导致公司受损，公司有权索赔。依据规定，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。公司起诉需有明确证据证明员工存在过失行为，且该行为与公司损失有直接因果联系，同时要确定损失具体金额。公司可先按内部规章制度处理，也能与员工协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决，对仲裁结果不服可向法院起诉。不过，索赔要遵循公平合理原则，综合考虑员工过错程度、收入等因素确定赔偿数额。如果您在遇到类似公司与员工赔偿纠纷的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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在工厂上班中介不发工资怎么办[律师回复] 结论： 中介不发工资，劳动者可先与中介协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，中介恶意欠薪构成犯罪的可向公安机关报案。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当与中介存在劳动关系且中介不发工资时，协商是解决问题的友好途径。若协商不成，劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监督检查，劳动者提供相关证明材料后，劳动监察部门会依法处理。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决程序，劳动者需在规定时间内提出申请。对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。而中介恶意欠薪符合条件的，会触犯拒不支付劳动报酬罪。如果大家在遇到中介不发工资的情况时，对具体的处理流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图山东
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