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劳动争议仲裁需要双方同意吗
[律师回复] 解析: 在涉及劳动关系的纷争中,劳动争议仲裁并不需得到有关各方(例如雇主以及员工等)的批准或同意。当劳动力市场上的劳动者与他们的雇主之间产生了劳动争议时,劳动者有权单独向相关的劳动争议仲裁机构提出申诉。劳动仲裁作为处理劳动争议的法定前置程序,其主要目的在于以公正且迅速的方式来解决这些劳动纠纷。在这个过程中,劳动仲裁机构将根据事实情况和现行法律法规做出最终的裁定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
日照法务
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劳动仲裁能赔偿多少
[律师回复] 劳动仲裁所能获取的赔偿金额并无固定的预设标准,而是根据每一项特定的劳动纠纷案情而定。例如,当雇主因违反相关法律法规而非法解除劳动合同时,劳动者有望获得经济赔偿金,其数额通常为经济补偿标准的两倍之多。若雇主未能按时发放工资或未支付加班费用等行为,劳动者有权向雇主要求补发相应款项。此外,在某些情况下,还可能涉及到未签署劳动合同的双倍工资差额等问题。
菏泽法务
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用人单位拖欠工资多久可以申请劳动仲裁赔偿
[律师回复] 若用人单位未能按时足额发放薪资,那么只要存在此类拖欠现象,相关劳动者便有权向当地劳动仲裁机构申请,并提出相应的经济赔偿要求。通常的情况下,在实务操作中,如发现有用人单位在一个完整的工资支付周期结束后仍无法交付员工应得薪水,各劳动者应当及时采取行动维护自身的合法权益,因为这是用人单位对其合法权益的严重侵害行为。
威海法务
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开除员工不赔偿怎么办理劳动仲裁手续
[律师回复] 首先,您需要整理并备妥相应的资料文档,其中包含能够证实您与目标企业之间存在法定劳动关系以及工作状态的关键性文件,比如说劳动合同、工资收入的银行流水记录,以及工作经历所出具的相关证明等等。其次,根据法律规定,您需要填写一份正式的劳动仲裁申请表,详细列出您的诉求事项,也就是希望公司能够对于非法解除双方劳动合同这一行为承担起相应的经济赔偿责任。紧接着,将上述申请表格和相关证据资料呈交至您所在地的劳动争议仲裁委员会予以接收登记。随后,请耐心等待裁决委员会予以立案受理,在此期间或许还会有调解的环节安排,若是无法达成共识的话,便只能继续按照既定的仲裁流程推动案件处理。在仲裁处理的全过程中,恳请您务必积极地予以合作配合,如实地阐述实事真相并且及时提供有力的证据支持。
山东法务
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劳动纠纷仲裁费用怎么算
[律师回复] 中国内地实行劳动争议仲裁是免收任何费用的。这种制度设立的初衷在于保障广大劳动者的基本权益,因此,当劳动者遭遇劳动纠纷时,有权利且应当毫不犹豫地运用劳动仲裁的途径,诉诸法律,以捍卫自己的合法权益,无需顾虑到相关费用方面的困扰。
日照法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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律图法律咨询
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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