劳动纠纷 法律问答
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被辞退经济补偿金怎么算[律师回复] 经济补偿金的计算，关键就在于劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。就好比一棵大树，工作年限就是它的年轮，每满一年，就像是多了一圈年轮，就得给劳动者支付一个月工资。要是满了六年但没到七年，那就按七年算，给七个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。 这里说的“月工资”，那可是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。就好像是这十二个月的工资总和除以12得出的平均数。 要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的时候，就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。 大家可以好好对照自己的实际情况，这样就能清楚地知道自己具体能拿到多少经济补偿。律图聊城
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公司让赔偿损失怎么办[律师回复] 当面对公司让您赔偿损失的情况时，我们得深入具体地去分析原因和依据。 首先得搞清楚公司主张赔偿的依据到底是什么，关键在于判断公司所提出的赔偿要求是否是因为您自身存在过错行为。如果确实是您的过错引发了后续的损失，并且这种过错与损失之间有着直接的因果关联，那就得认真对待了。 倘若公司是依据那些明确的规章制度来主张赔偿的，并且这些规章制度是通过合法程序制定出来的，同时也已经向您进行了公示，而您又实实在在地违反了相关规定，进而导致了损失的发生，那么您很可能就需要承担相应的责任。 然而，如果公司的主张缺乏合法依据，比如规章制度本身不合法，或者没有足够充分的证据能够证明是您的过错导致了损失等情况，那么您就完全有权利拒绝赔偿。 在此，建议您仔细地梳理与该事件相关的所有事实和证据，要是与公司协商无法达成一致意见，您可以考虑寻求劳动仲裁或者法律诉讼的途径来解决问题，以维护自己的合法权益。山东法务
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合同期到期单位不续签合法吗[律师回复] 合同期满后单位不续签是否合法，这得具体情况具体分析。 通常情况下，如果单位能够给出合理依据，那不续签或许就是合法的。像劳动合同订立之时所依据的客观情况发生了重大变化，这种变化大到使得原本的劳动合同没法再继续履行了。即便用人单位和劳动者都尝试去协商变更劳动合同的内容，但最终没能达成一致意见。 然而，要是不存在那些法定的合理理由，单位就单方面决定不续签，那很可能就属于违法行为了。在此情形下，劳动者有权利要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，单位就得支付一个月的工资。要是单位拒绝支付这笔经济补偿，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让单位承担起应尽的责任。山东法务
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