劳动纠纷 法律问答
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文登市-王辉律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁后多久可以审理[律师回复] （一）了解仲裁正常审理期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，通常要在受理仲裁申请之日起45日内结束，要清楚这个基本时间节点，做好相应准备。 （二）关注延期情况。若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，并且会书面通知当事人，要留意是否有此类延期通知。 （三）逾期救济办法。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，以此维护自身权益。 （四）考虑影响因素。要明白仲裁审理期限会受证据收集、当事人是否申请鉴定等多种因素影响，提前做好应对。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图山东
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未提前一个月离职扣工资怎样赔偿公司[律师回复] （一）员工方面，应严格遵守提前一个月通知离职的规定，若因特殊情况无法提前通知，可与公司友好协商，争取公司理解。 （二）公司方面，要建立完善的员工离职管理制度，提前做好工作交接安排。在员工未提前通知离职造成损失时，及时收集和保留相关证据，如招收录用费用凭证、培训费用合同、生产经营损失的详细数据等。 （三）若双方对赔偿问题存在争议，可通过协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图日照
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