工伤赔偿 法律问答
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私企工伤谁来赔偿[律师回复] 结论： 私企员工发生工伤，缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任；未缴纳的，用人单位承担全部符合工伤保险待遇项目的费用，私企应依法为员工参保。 法律解析： 依据相关法律，当私企依法为员工缴纳工伤保险，员工认定工伤后，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若私企未缴纳工伤保险，员工工伤所需符合工伤保险待遇项目的费用，全由用人单位按标准支付。这意味着私企不参保不仅损害员工权益，还会使自身面临高额赔偿风险。因此，私企依法为员工参保，既能保障员工权益，也是对自身的一种保护。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询。律图山东
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这样的例子，身体不适肋骨两侧疼痛难忍，喉咙疼痛，下肢腿肚子灌铅一样，肩膀酸痛无力，不能干重活，现在导致面部发黑、变形，吃饭下咽过程疼痛，像伤口被东西划过一样，有必要去检查劳动部门一般怎么判定级？[律师回复] 出现面部发黑变形、吃饭下咽疼痛、肋骨两侧疼痛、喉咙疼痛、下肢沉重、肩膀酸痛无力等症状，确实有必要及时就医检查。从法律角度讲，如果是因为工作原因导致的身体不适，可能涉及工伤认定。一般情况下，劳动部门会根据医疗机构的诊断证明、病历等材料，结合工作环境、工作性质等因素，来判定是否构成工伤以及工伤的等级。建议先就医明确病因，再根据具体情况向劳动部门申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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