合同事务 法律问答
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和公司签了十年合同早走会支付违约金吗[律师回复] 解析： 在法律规定上，劳动者确实有权随时辞职而无需承担任何违约责任，不过这并不涉及到劳动者单方面解除劳动合同的合法性问题。 然而，如果劳动者因违反服务期的条款与约定，那么理当承担相应的违约赔偿责任，即向用人单位支付一定金额的违约金。 此外，用人单位所提出的违约金请求，其总额不能超出劳动者尚未履行的服务期内需分摊的培训费用总额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。法律咨询顾问
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律师说法·合同事务
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合肥最低工资标准2024的依据是什么第一档次为1550元/月，18元/小时，执行地区为合肥市区。第二档次为1380元/月，16元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。10w+浏览 2024-05-25
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