诉讼仲裁 法律问答
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解除合同需不需要进行诉讼仲裁[律师回复] 解除合同不一定非得走诉讼或者仲裁程序，得看具体情况。 要是双方能心平气和地坐下来，就解除合同这件事达成一致，那属于协议解除。简单来说，就是大家都同意不继续履行合同了，一起签个解除协议，这事就成了，根本不用去法院打官司或者找仲裁机构。比如两个人合伙开店，后来都觉得干不下去了，商量好散伙，签个协议就把合作关系解除了。 要是合同里提前约定好了，在某些特定情况下，一方有解除合同的权利。等这些情况真发生了，有解除权的一方直接给对方发个通知就行。从通知送到对方手里的时候，合同就解除了。比如通知里说对方在一个月内不还钱合同就自动解除，对方一个月没还钱，合同就从一个月期满时解除。要是对方对解除合同有意见，不管是哪一方，都能找法院或者仲裁机构来确定解除合同这个事儿合不合法。 另外，如果出现了法定的解除情形，像因为不可抗力导致合同目的没法实现了，比如因为地震把厂房震塌了，没办法按时交货。这时候当事人也能直接通知对方解除合同。要是对方不同意，也能通过诉讼或者仲裁来解决。 如果双方在合同解除的问题上谈不拢，而且合同里又没有约定仲裁条款，那一方就可以去法院起诉。要是合同里约定了有效的仲裁条款，那就只能走仲裁程序。 法律建议：在签订合同的时候，最好把可能出现的解除合同的情况和处理方式写清楚，这样万一出问题，能更明确该怎么做。并且在解除合同发通知的时候，要留好证据，证明自己通知过对方了。山东法务
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过了除斥期，还能不能进行撤销[律师回复] 除斥期是啥？它指的是法律规定的某种民事实体权利的存在时间。一旦这个时间到了，对应的实体权利就没了，像撤销权就不能再行使。 按照《民法典》，法律规定或者当事人约定的撤销权等权利的存在时间，一般从权利人知道或者应当知道权利产生时起算，而且不像诉讼时效那样有中止、中断和延长的情况。时间一到，撤销权等权利就会消失。 举些例子，要是因为重大误解想行使撤销权，从知道或应当知道撤销原因那天开始，得在九十天内行使；要是受了胁迫，从胁迫行为结束那天开始算，一年内得行使撤销权。过了这些时间，撤销权就没了。 所以，除斥期过了通常就没法再撤销了。为啥这么规定呢？因为除斥期是为了让权利人赶紧行使权利，让民事法律关系稳定下来。要是过了除斥期还能撤销，那相关的法律关系就会一直不稳定，这和除斥期制度的立法目的是相悖的。大家一定要注意除斥期，及时行使自己的权利。如果对除斥期还有疑问，可以进一步咨询。山东法务
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打民事纠纷官司，流程与费用标准是多少[律师回复] 民事诉讼流程通常是这样的。首先是起诉，原告得向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据材料。之后进入立案阶段，法院会审查起诉材料，符合条件就会立案，然后通知当事人缴纳诉讼费。 接着是审理前的准备工作，法院会把起诉状副本送给被告，被告要进行答辩。之后法院会确定开庭时间，并通知双方当事人。 到了开庭审理阶段，会有法庭调查、辩论、当事人最后陈述等环节。最后是判决，法院会根据审理情况作出判决。要是当事人对一审判决不服，能在规定时间内上诉，从而启动二审程序。 费用标准上，主要是案件受理费。财产案件会根据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳。比如不超过1万元的，每件交50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳。非财产案件收费相对固定，像离婚案件每件交50元至300元，涉及财产分割的还有另外的规定；侵害人格权的案件，每件交100元至500元。 此外，如果案件需要进行鉴定、公告等，还会产生相应的费用。要是聘请律师，律师收费会根据案件复杂程度、律师经验等因素协商确定。大家在进行民事诉讼时，要对这些流程和费用心中有数，这样才能更好地维护自己的权益。山东法务
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对仲裁裁决不服要在多长时间内上诉[律师回复] 仲裁分为劳动仲裁和民商事仲裁，二者对仲裁结果不服的救济途径和时间规定不一样。 在劳动仲裁里，要是劳动者对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。要是用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律法规错误等法定情形，能在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 而民商事仲裁实行一裁终局制，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉，仲裁委或法院都不受理。不过，若存在没有仲裁协议、裁决事项不在仲裁协议范围内或仲裁委无权仲裁等情形，当事人可在收到裁决书那天起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 因此，当事人要先弄清楚是哪种仲裁类型，再根据具体情况，在规定时间内采取合适的救济措施。比如劳动仲裁中劳动者和用人单位按各自时间和途径操作，民商事仲裁符合特定情形的当事人在规定时间申请撤销裁决。山东法务
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民事调解书下来后可不可以撤诉[律师回复] 民事调解书送达生效后，通常没办法撤诉。撤诉是什么意思呢，简单说就是法院受理案件后，还没宣判之前，原告不想告了，请求撤回起诉。而民事调解书是法院在审理民事案子时，按照自愿、合法原则，搞清楚事实、分清对错后，促成双方达成协议所制作的文书。 打个比方，就好像两个人闹矛盾到法院，在法官调解下，双方达成了一个都能接受的解决方案，法院把这个方案写成了民事调解书。一旦双方都签收了这个调解书，它就和法院的生效判决一样有法律效力了。这时候就相当于这场纠纷已经有了一个正式的处理结果，诉讼这事儿就结束了，双方该按照调解书的内容履行自己的义务，享受相应的权利，所以不能再撤诉。 不过呢，也有特殊情况。要是当事人能拿出证据，证明当时调解的时候自己不是自愿的，或者调解协议的内容违反了法律规定，那就可以申请再审。这就好比发现之前的处理有问题，要重新来一次。法院经过审查，发现情况属实，就会启动再审程序。在这个再审过程中，如果符合撤诉的条件，经过法院准许，还是可以撤诉的。所以大家在参与调解的时候一定要谨慎，确保是自愿的，协议内容也合法合理。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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