劳动纠纷 法律问答
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提供劳务受害诉讼时效是从受伤日算起吗[律师回复] 1.提供劳务受害诉讼时效起算需依具体情况判断，并非都从受伤日起算。通常是自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算，多数情形从受伤日起算，但存在例外。 2.若受伤当时就发现损害后果且知晓侵权人，诉讼时效从受伤日起算；若受伤当时未发现损害，后经检查确诊且能证明与劳务伤害行为有因果关系，诉讼时效从确诊之日起算。并且，自权利受损之日起超二十年，法院不予保护。 3.为保障权益，当事人应及时关注自身身体状况，受伤后尽快确定损害情况和侵权人。若受伤当时未发现损害，后面检查确诊后要及时收集证明因果关系的证据，在时效内提起诉讼。律图菏泽
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用人单位擅自调岗降薪劳动者该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）与单位协商是劳动者面对擅自调岗降薪的首要维权方式。通过指出单位行为违反劳动合同和法律规定，要求恢复岗位与工资，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉也是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查，查证属实后责令其改正。 （3）劳动者可申请劳动仲裁。用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，擅自调岗降薪违法。劳动者可在知道权益受损一年内申请仲裁，要求恢复岗位和工资并主张经济补偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权过程要注重证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图日照
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劳动纠纷时限是多久[律师回复] （一）关注仲裁时效：劳动争议仲裁时效一年，从知晓权利被侵害日起算。期间有主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断后重新计算；遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。所以要留意这些情况，及时维护自身权益。 （二）把握诉讼时间：对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书十五日内到法院起诉，避免错过时间。 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。律图山东
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