劳动纠纷 法律问答
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公司赔偿金迟迟不给怎么解决[律师回复] 公司赔偿金不给，有这些解决途径。 先尝试和公司沟通协商，明确提出支付赔偿金的要求，了解公司拖延原因，争取达成支付协议并确定支付时间。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付赔偿金，若逾期不支付，还可责令公司按应付金额一定比例加付赔偿金给劳动者。 也能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者乡镇、街道有劳动争议调解职能的组织申请调解。达成调解协议后会制作调解协议书，双方都要履行。 若不愿协商、协商不成，或者达成和解协议后不履行，以及不愿调解、调解不成，或者达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要环节，仲裁裁决有法律效力。 对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司支付赔偿金。律图日照
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员工致公司损失，应承担多大责任[律师回复] 1、员工给公司造成损失后，要判断其承担责任的大小，得综合多方面情况。先看劳动合同里是怎么说的。要是劳动合同或者公司的规章制度里，明确写了员工因为故意或者重大过失给公司造成损失时，要承担什么样的赔偿责任，以及赔偿的比例是多少，只要这个约定不违反法律的强制规定，那就可以按照约定来办。 2、员工的过错程度也很关键。要是员工是故意给公司造成损失的，那通常就得承担全部或者主要的赔偿责任；要是存在重大过失，一般也要承担比较大比例的赔偿责任；但要是只是一般过失，可能承担的责任就很小，甚至不用承担责任。举个例子，员工故意把公司的商业机密泄露出去，导致公司遭受重大损失，那他就得承担主要的赔偿责任；可要是只是在工作中偶尔出了点失误，造成的损失比较小，那承担责任的比例也就相对低一些。 3、员工履行职务的情况也得考虑进去。如果员工是在正常履行工作职责时造成的损失，而且已经尽到了合理的注意义务，那责任就会相对轻一些；但要是超出了授权范围，或者违反了工作规程，从而导致了损失，那责任就会加重。 4、在赔偿范围上，一般只算直接经济损失，间接损失不算在内。而且公司也有责任采取措施防止损失进一步扩大。要是公司没有采取合理的措施，导致损失变大了，那变大的这部分损失就不能让员工来承担。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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