劳动纠纷 法律问答
134.5
万
解答量
1859
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
遇到定损员定价虚高该怎么处理[律师回复] 在生活里，要是碰到定损员定价虚高的状况，下面这些处理办法能帮到你。 和定损员交流是第一步。你直接跟他讲你觉得定损价格有问题，让他把定价的依据和计算方式说清楚。咱国家的《民法典》强调公平、诚信原则，定损就得合理公正。要是定损员说不明白，你就有权利要求重新定损。 要是和定损员沟通没啥效果，那就向他所在的保险公司投诉。你得把情况仔仔细细地跟保险公司说清楚，还得拿出你认为定价虚高的证据，像市场上同类维修的价格，或者相关行业标准这些。保险公司本来就有责任对定损情况进行调查和处理。 要是保险公司的处理结果让你还是不满意，找第三方评估机构帮忙是个好办法。这些机构有专业资质，比较中立，他们给出的评估结果挺有权威性的，能作为解决纠纷的参考。 如果前面这些办法都不管用，那你就可以考虑走法律途径来维护自己的权益了。你要准备好相关证据，像定损单、维修报价，还有你和保险公司的沟通记录等，然后向法院提起诉讼，要求重新确定合理的定损价格，还能让责任方承担相应的费用。 法律小贴士：遇到问题别慌，按合理合法的步骤来，保留好证据，就能更好地维护自己的权益。律图山东
5解答 4w浏览 -
员工恢复劳动关系后再被辞退怎样处理[律师回复] 员工恢复劳动关系后又被辞退，该怎么处理呢？这得看辞退的具体情况。 如果是违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以选择让用人单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是属于合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用给员工支付赔偿金或经济补偿。 员工遇到这种事，先试着和单位协商解决。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 不过，员工一定要注意保存好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图山东
5解答 4.9w浏览
-
给员工补偿金后员工想留在公司怎样处理[律师回复] 公司给员工补偿金往往表示双方劳动关系画上了句号。可要是员工拿了补偿金后还想留在公司，能这么处理。 在法律上，公司支付补偿金一般是在法定或约定情况下，像协商好了解除合同，或者公司搞经济性裁员等。补偿金一给出去，劳动关系基本就合法终止了。要是想让员工继续干，就得重新建立劳动关系。这么做就好比两个人本来分手了，现在又想重新在一起，一切都得从头开始谈。 这时候，公司要和员工重新商量事儿，把双方的权利和义务说清楚。比如说，员工具体干啥活儿，能拿多少钱工资，一天工作多长时间等这些关键内容。然后签一份新的书面劳动合同，白纸黑字写清楚，以后大家都按这个来。公司决定留下员工时，得看看自己的用人需求，还有岗位还缺不缺人。要是公司本来就想继续用这个员工，也有合适的岗位，双方能谈拢新的工作条件，那就可以重新建立劳动关系。 如果公司没打算再留员工，就得跟员工讲明白。因为补偿金都给了，公司没有非要留下员工的法律责任。为了以后少麻烦，建议公司写个书面通知给员工，写明劳动关系已经依法解除，为啥给补偿金，双方该做的事儿都已经做完了，这样能避免很多不必要的纠纷。律图山东
5解答 4.9w浏览
-
工作满十年以上员工辞职有补偿不[律师回复] 工作十年以上的员工辞职能不能拿到补偿，得看具体情况。从法律层面来讲，这事儿有不同的判定。 要是员工因为自己个人的事儿主动提出辞职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是不用给经济补偿的。简单来说，主动辞职是员工自己的选择，不是单位的错导致劳动关系结束，这种情况下单位没责任给补偿。就好比你自己不想在这儿干了，不能让单位给你钱。 不过，有些情况就不一样了。要是单位有过错，像没按合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，该给的工资没给够或者没按时给，又或者没给员工交社保，这种时候员工因为单位这些问题而辞职，单位就得给经济补偿了。补偿的计算方法是根据员工在单位工作的时间，每工作一年就给一个月工资。工作十年以上的，就能拿到十个月以上工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个建议，员工在辞职前，一定要搞清楚单位有没有过错行为，要是有，可以收集好相关证据，这样在要求补偿的时候更有底气。而单位也得遵守法律规定，保障员工的合法权益，不然可能要付出经济补偿的代价。律图日照
5解答 4.7w浏览 -
公司辞退签离职协议该怎么处理[律师回复] 当公司辞退员工并要求签离职协议时，员工得从法律角度谨慎应对。 先仔细审查协议内容。要留意协议里辞退原因的说法，如果公司给出的理由不合法或者不合理，像因为员工拒绝加班就把人辞退，这种情况下员工可不能随便签字。经济补偿条款也得好好看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司违法辞退员工，就得给赔偿金；合法辞退但符合法定情形的，要支付经济补偿。得算清楚补偿金额对不对，补偿金额是根据员工工作的年限和工资来算的。 接着确认协议里的权利义务。看看协议有没有不合理地限制员工权利的条款，比如限制员工再就业，或者让员工放弃后续可能有的权益等。要是有这样的条款，员工就得跟公司商量修改。 保留证据也很重要。在和公司协商以及签订协议的过程中，要把和公司沟通的记录、工作证明、工资条等相关证据保存好，万一以后有纠纷，这些证据能派上大用场。 要是对协议内容有疑问，或者觉得自己的权益受到了损害，员工可以先和公司协商，争取一个合理的解决办法。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。律图山东
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****4402
187****5541
157****9018
