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没交社保被辞退赔偿标准金额多少
[律师回复] 1.未缴纳社保且被辞退,劳动者可获得经济补偿和社保补缴。若单位违法辞退,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。此外,单位要为劳动者补缴在职期间社保。 2.解决措施和建议:劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使单位履行义务。也可申请劳动仲裁,通过法律途径维护自身权益,要求单位支付赔偿金并补缴社保。
律图山东
5解答
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养老金什么时候发?
[律师回复] 养老金发放时间通常有规定,一般每月固定日期发。若想知道确切发放时间,可去当地社保经办处了解。要是到时间没发,先核实自己养老金资格认证是否完成,若认证没问题仍未发,可找相关服务窗口反映情况,争取尽快解决。今天是2026年2月12日 15:42:13 ,希望能帮到你。
吴亮律师
1解答
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公司不给怀孕员工缴社保有什么后果
[律师回复] 1.公司不给怀孕员工缴社保要担多后果。行政上,社保部门会责令限期改,不改的话,公司会被处应缴保费1-3倍罚款,主管和责任人会被罚500-3000元。 2.民事赔偿上,若因没缴社保,员工不能享受生育保险待遇,公司要按标准支付生育费用和津贴。员工工伤等情况,公司也得赔偿。 3.员工可因此解除合同,公司要付经济补偿。
律图日照
5解答
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员工没有离职就走了 也没有清资,没盘点 也没有交接 走了再打电话一直不接电话
[律师回复] 具体什么问题请详细说明
谭承琦律师
6解答
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你好,公司裁员,领失业金对公司有什么损失吗
[律师回复] 一般来说,员工领失业金,对公司没直接损失。失业金从失业保险基金支出,非公司承担。不过,频繁裁员致员工领失业金,可能影响公司声誉,还可能使后续社保缴费费率提高。解决方案是公司裁员时按法定程序,给足经济补偿,和员工沟通好,降低负面影响,也可考虑内部转岗等减少裁员。
吴亮律师
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