劳动纠纷 法律问答
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职工因病无法工作自离，单位要补偿吗[律师回复] 职工因为生病不能工作而自己离职，一般来说单位不用给经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者自己主动走了，通常不符合让用人单位支付经济补偿的法定情况。 但有些情况，单位就得担责。要是单位没按规定给职工交医疗保险，让职工没法享受医保待遇，那职工能让单位赔偿医保能报销的那部分钱。另外，要是职工还在医疗期内，单位就把劳动合同给解除了，这时单位得支付经济补偿，不过职工自己主动离职，通常就不属于这情况。 职工因病没法工作，正确的做法是向单位申请医疗期，并且按规定交医院开的证明材料。在医疗期里，单位得按规定给职工发病假工资，也不能随便就和职工解除劳动合同。等医疗期过了，要是职工还是干不了原来的活，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给职工经济补偿。 给职工的建议是，别轻易自离，要按正规流程申请医疗期，保障自己权益。若单位有没交医保等违法行为，职工要收集好证据，找劳动监察部门或者通过劳动仲裁来维权。对单位而言，要依法为职工缴纳医保，保障职工医疗期权益，避免不必要的法律纠纷。律图山东
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公司退回职工保障性住房要怎么办[律师回复] 公司让职工退回保障性住房该怎么做？按下面步骤处理。 第一步，查看合同和政策。公司得仔细瞧瞧和职工签的住房协议，弄清楚里面关于退回住房的条件、流程，还有双方的权利义务。同时，要遵守当地保障性住房管理的法规政策。 第二步，提前通知职工。公司要按合同约定或者在合理期限内，给职工发书面通知，告诉他们为啥要退回住房、啥时候退，让职工有足够时间准备。 第三步，办理交接手续。通知规定的时间一到，职工就得把房子腾空，交还钥匙和相关物品。接着，公司和职工一起检查房子，看看设施设备是否完好。要是有损坏，职工得按合同维修或赔偿。 第四步，进行费用结算。公司要算清楚职工住房子期间的水电费、物业费等，多退少补，然后按合同退还职工交的押金。 第五步，备案存档。公司要把退回住房的通知、交接记录、费用结算凭证等材料整理好存档，方便以后查询，也能应对可能出现的纠纷。要是当地政策要求备案，公司得及时去办。律图日照
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休完产假上班遭裁员，应如何给予赔偿[律师回复] 女职工休完产假回单位上班却被裁员，这事儿可不少见，而用人单位这么做很可能违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。 要是单位违法解除劳动合同，女职工能争取这些赔偿。一是赔偿金，单位得按经济补偿标准的两倍支付。经济补偿按女职工在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是女职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是女职工可以要求单位支付到哺乳期满的工资。要是觉得恢复劳动关系对自己更有利，也能要求单位继续履行合同。 遇到这种情况，女职工可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图山东
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应休但未休年休假会有什么规定[律师回复] 职工辛苦工作一年，是有带薪年休假的。不过有时单位工作忙，没办法安排职工休年假。这种情况下，只要职工同意，单位可以不安排休假，但得给职工相应补偿。 对于职工应休却没休的年假天数，单位要按职工日工资收入的300%支付年假工资报酬，这里面包含了职工正常工作时的工资。计算未休年假工资报酬的日工资，是用职工月工资除以21.75天。月工资指的是单位支付未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。要是在本单位工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。 要是单位既不安排职工休年假，也不按规定支付年假工资报酬，劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期不改，除了要支付年假工资报酬，还要按照报酬数额给职工加付赔偿金。要是单位拒不执行支付年假工资报酬和赔偿金的行政处理决定，劳动行政部门会申请法院强制执行。所以，职工要清楚自己的权益，单位也得依法办事。律图菏泽
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