公司不给怀孕员工缴社保有什么后果

结论：
公司不给怀孕员工缴社保，需承担行政责任和民事赔偿责任。
法律解析：
从法律规定来看，公司不给怀孕员工缴社保后果严重。在行政责任上，社保行政部门会先责令公司限期改正，若逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下罚款。在民事赔偿方面，若因未缴社保使员工无法享受生育保险待遇，公司要按标准支付生育医疗费用和生育津贴等。未缴纳社保期间员工发生工伤等情况，公司也需承担赔偿责任。而且员工有权因此解除劳动合同，公司还需支付经济补偿。可见，公司不缴社保不仅面临罚款，还会产生一系列赔偿费用。如果遇到公司不给怀孕员工缴社保的类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司不给怀孕员工缴社保需担严重后果。行政上，社保行政部门责令限期改正，逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，相关主管和责任人会被处500元以上3000元以下罚款。民事上，未缴社保致员工无法享受生育保险待遇，公司需按标准支付生育医疗费用和生育津贴等；未缴社保期间员工工伤，公司担责赔偿；员工可据此解除劳动合同，公司需付经济补偿。

为避免此类后果，公司应做到：
1.及时为怀孕员工办理社保缴纳手续，保证社保连续缴纳。
2.安排专人负责员工社保事宜，定期检查社保缴纳情况，避免疏漏。
3.加强对法律法规学习，提高守法意识，依法保障员工权益。

法律分析：
（1）行政责任：公司不给怀孕员工缴社保，社保行政部门会先责令其限期改正。若逾期不改，公司会面临应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，直接负责主管人员和其他直接责任人员会被处500元以上3000元以下罚款。
（2）民事赔偿：未缴社保使员工无法享受生育保险待遇，公司要按生育保险待遇项目和标准支付生育医疗费用、生育津贴等。未缴纳社保期间员工发生工伤等情况，公司需承担相应赔偿责任。而且员工有权因公司未缴社保解除劳动合同，公司需支付经济补偿。

提醒：公司应依法为怀孕员工缴纳社保，避免面临行政罚款和民事赔偿。员工遇到此类情况，可咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）公司要及时为怀孕员工补缴社保，避免被责令限期改正及后续罚款。若收到社保行政部门责令改正通知，需在规定期限内完成补缴。
（二）若已导致员工无法享受生育保险待遇，公司应主动按照生育保险待遇项目和标准，支付生育医疗费用和生育津贴等费用。
（三）未缴纳社保期间员工发生工伤等情况，公司要积极承担相应赔偿责任，保障员工权益。
（四）面对员工以未缴社保为由解除劳动合同，公司需依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。