工伤赔偿 法律问答
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陈建平律师
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江苏钟山明镜律师事务.../高级合伙人
执业：19年服务：2.7万人
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工伤腿摔断怎么处理[律师回复] 工伤认定与赔偿涉及多方面要点，关乎职工合法权益。 1. 工伤认定申请：单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。 2. 劳动能力鉴定：认定工伤后要进行此鉴定确定伤残等级，它是后续赔偿重要依据。 3. 医疗费用承担：治疗期间，若单位缴纳工伤保险，费用由基金支付；未缴纳则由单位承担。 4. 赔偿内容与维权：赔偿包含医疗费等多项（依伤残等级而定）。若与单位协商赔偿事宜不成，可申请劳动仲裁维权。 建议职工及其家属熟悉相关流程与规定，注意申请时效，留存好医疗等相关证据，以便顺利获得应有的赔偿。律图山东
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工伤保险由谁负责交[律师回复] 工伤保险的确由用人单位负责缴纳，这是保障职工权益、分散企业风险的重要制度安排。 1. 法律明确规定：我国《社会保险法》清晰指出，用人单位需按照本单位职工工资总额，并依据社会保险经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳。这明确了缴费主体责任。 2. 保障职工权益：该规定旨在确保职工在遭受工伤时，能得到及时的医疗救治以及相应的经济补偿等权益，使职工在工伤后生活和治疗有所保障。 3. 分散企业风险：对于用人单位而言，缴纳工伤保险费可分散其在工伤事故中的风险，避免因高额赔偿而承受巨大经济压力。 建议用人单位严格按照法律规定，按时足额缴纳工伤保险费。同时，相关部门应加强监管，确保制度有效落实。律图山东
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工伤保险包含陪护的误工费吗[律师回复] （一）对于生活不能自理且处于停工留薪期的工伤职工，其护理责任由所在单位承担。单位需要安排合适的人员或者通过合理方式确保工伤职工在这期间得到必要的护理照顾。比如可以安排本单位的其他员工在不影响正常工作的前提下进行轮流护理，或者聘请专业的护理人员来提供护理服务，相关费用由单位承担。 （二）当工伤职工已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。根据生活自理程度的不同分为三个等级：生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付生活护理费；生活大部分不能自理的，按照40%支付；生活部分不能自理的，按照30%支付。 （三）工伤保险待遇中的护理费与通常所说的陪护误工费有所区别。工伤保险中的护理费是基于工伤职工特定的生活护理需求，按照规定的标准从工伤保险基金或由单位负责支付，有明确的支付主体和标准。而陪护误工费一般是在其他民事侵权等情况下，因陪护人员因陪护而产生的收入减少，由侵权责任人等进行赔偿，计算方式可能根据陪护人员的实际收入等情况确定。 法律依据：《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。律图山东
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工伤合同协议书只按手印生效吗[律师回复] 在中国，工伤合同协议书仅按手印通常是生效的，签字与按手印法律效力等同。 1. 前提条件方面，协议内容须符合法律法规，不得有违反法律强制性规定的条款，像排除劳动者工伤权益的条款绝不能存在，这是保障协议合法的基础。 2. 签订过程应体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，如此才能确保协议真实有效。 3. 若后续有争议，法院或仲裁机构会审查协议的合法性、真实性和关联性。 为保障协议效力、避免争议，建议在按手印时一并签字，且协议内容要严谨、合法、公平，签订前可咨询专业法律人士，确保协议符合法律要求，维护双方合法权益。律图山东
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临时工因工伤被辞退了怎么办[律师回复] 临时工受法律保护，属劳动者范畴，工伤后被辞退是用人单位违法解除劳动关系。 1. 工伤认定：临时工应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。申请时要准备相关材料，若有劳动合同则提交，若无，可提供工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，同时提交医疗机构诊断证明等。 2. 辞退应对：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。一是要求用人单位恢复劳动关系；二是索要违法解除劳动关系的赔偿金，其按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据临时工在单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。 建议临时工保留好相关证据，如工作记录、工资条等，便于顺利维权；若对仲裁结果不满，还可通过法律诉讼进一步维护自身权益。5解答 3.2w浏览
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