劳动纠纷 法律问答
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你好，我从2022年开始在公司工作，缴纳了七八个月的保险，公司发不出工资，保险断交，于是我2024年进行了仲裁。仲裁后，我请假在家待岗，没有任何打卡记录工资流水和工作交流。2025年怀孕，因为公司不给我补缴医保，于是我自行垫付交了医保。这样是否构成骗保？现在医保处因为我2024年仲裁在家待岗，并没有真正劳动，虽然劳动关系还在公司，但以和公司无真实劳动关系为理由，拒绝发放劳动津贴，并且追回已报销的医疗费用。这种情况，我可以继续向医保处申请发放津贴吗？可以拒绝追回已报销的医疗费用吗？[律师回复] 这种情况确实比较复杂，首先从法律角度讲，劳动关系的存在是享受医保待遇的重要前提，即使你在家待岗，只要劳动关系未解除，理论上仍应享受相应权益。但医保处以无真实劳动为由拒绝发放津贴并追回费用，也有其考量。你可以尝试与医保处进一步沟通，提供劳动关系存续的证明，如仲裁结果等，争取合理权益。同时，对于已报销的费用，如果确实符合当时政策，应据理力争。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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