劳动纠纷 法律问答
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部门撤销整体辞退员工该如何赔偿[律师回复] 部门撤销后整体辞退员工，这属于用人单位单方面解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿方式如下。 要是因为部门撤销这类客观情况有重大变化，导致劳动合同没办法继续履行，而且用人单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致，那用人单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，之后就能解除劳动合同。同时，得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位没提前三十天书面通知，就得额外多给一个月工资作为代通知金。 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者想继续履行合同的，用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 这里要注意，有些用人单位可能觉得部门撤销就可以随意辞退员工，不用赔偿，这是错误的认知。遇到这种情况，员工要清楚自己的权益，依法维护自身利益。律图山东
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劳动仲裁是否可以主张社保事项[律师回复] 1、劳动仲裁一般不会直接去管社保补缴的事儿，不过要是和社保有关的经济补偿之类诉求，是能在劳动仲裁里提出来的。按照法律规定，给劳动者交社保是用人单位必须要做的事。但社保的征收是社保费征收机构的职责，如果劳动者想让用人单位补缴社保，得向社保行政部门或者社保费征收机构反映，之后由这些部门责令用人单位补缴。 2、但有些情况下和社保相关的权益能通过劳动仲裁来解决。打个比方，因为用人单位没按规定给劳动者交社保，让劳动者没法享受社保待遇，遭受了损失，这时候劳动者就能在劳动仲裁中要求赔偿。就拿用人单位没交医疗保险来说，劳动者生病后没办法报销医疗费用，劳动者就可以通过劳动仲裁，让单位赔偿这部分损失。 3、总的来讲，劳动仲裁没办法直接处理社保补缴问题，不过要是涉及社保权益受损的经济赔偿等诉求，是可以走劳动仲裁这个途径解决的。律图菏泽
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被辞退的拿年薪员工补偿方式是什么[律师回复] 被辞退的拿年薪员工能拿到多少补偿，得看辞退原因。要是用人单位合法辞退，并且符合法定情形，那就得给员工支付经济补偿。补偿怎么算呢？是按照员工在这个单位工作的时间来算的。员工每工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于拿年薪的员工，月工资就用年薪除以 12 来算。不过，如果员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 要是用人单位是违法辞退员工，员工有两个选择。员工可以要求单位继续履行劳动合同，这时候单位就得接着履行。要是员工不想继续履行合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。律图济南
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公司歇业需不需要对员工赔偿[律师回复] 公司歇业时员工权益易受损，大家要清楚自身能获得哪些赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司歇业算客观情况重大变化，导致劳动合同没法继续履行。这时公司和员工若就变更合同内容谈不拢，公司能解除合同，但得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。而且，公司要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？按员工在公司工作的时间来。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，也给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付补偿的年限最多十二年。 公司歇业时，得依法和员工协商解除合同的事，并支付相应补偿，不然容易引发劳动纠纷。员工遇到这种情况，要了解自己应得的权益。若有疑问，可咨询专业人士。律图济南
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拒绝待岗安排后该如何处理[律师回复] 1、员工要是拒绝公司安排的待岗，处理方式得看公司安排合不合理。要是公司安排待岗没有正当理由，既不是因为不可抗力、经营困难这些客观情况，也没和员工商量好，那员工拒绝待岗是合理的。这种情况下，员工可以再和公司好好沟通，明确告诉公司这种安排不合法，要求按照原来签订的劳动合同继续工作。要是公司因为员工拒绝待岗就解除劳动合同，这属于违法解除，员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 2、要是公司安排待岗有合理原因，比如是因为生产经营困难，而且按照规定的程序来办了，像跟工会或者全体员工说明情况、听取大家的意见等。这时候员工还是拒绝待岗，公司可以和员工详细说说待岗的原因、大概要多久、待遇怎么样，争取让员工理解接受。要是员工还是不答应，公司可以根据合法有效的规章制度，把这种情况当成旷工等违纪行为来处理，不过这些规章制度得是经过民主程序制定，并且给员工公示过的。 员工和公司应该尽量通过商量来解决待岗问题，避免闹成劳动纠纷。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来劳动纠纷处理会更注重协商和多元化解决机制，企业和员工都应增强法律意识，提前预防纠纷的发生。律图山东
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律师说法·劳动纠纷
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销售假药涉案8万会判几年销售假药涉案8万，依相关法律属“其他严重情节”，量刑在三年以上十年以下并处罚金。量刑会综合考量多种因素，存在从轻与从重情节。如实供述避免严重后果可从轻，有立功表现可从轻或减轻，犯罪轻可免罚，累犯应从重。最终量刑由法院根据具体事实和证据判定。1.7k浏览
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销售假货金额50万怎么处罚销售假货达50万可能构成销售伪劣产品罪，销售金额50万以上不满200万的，处7年以上有期徒刑，并处销售金额50%以上2倍以下罚金。法院量刑会综合考量多种因素，如有无自首、立功及是否积极退赃等，主动交代、配合调查或可从轻处罚。建议咨询专业律师，涉诉尽早委托律师维护权益。1k浏览
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构成生产劣药罪将面临怎样的处罚生产劣药罪处罚依后果而定。对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。药品使用单位的人员明知是劣药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。1.5k浏览
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