房产纠纷 法律问答
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兰山区-陈炳...律师14分钟前解答了“房产纠纷”问题
兰山区-管华律师3分钟前解答了“房产纠纷”问题
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婚前签借款协议买房是否具有效力[律师回复] 结论： 婚前签借款协议买房通常具有法律效力，婚后房产分割时借款关系与产权归属分开处理，协议可作纠纷证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，当具备相应民事行为能力的双方，基于真实意思表示签订借款协议，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该借款协议就是有效的。若协议对借款金额、用途、还款方式和时间等条款有明确约定，便会对双方产生法律约束力。在婚后涉及房产分割时，借款关系与房产产权归属是相互独立的，借款方需依照协议偿还借款，而房产产权则根据购房合同、产权登记等情况来确定。当双方在履行协议过程中出现纠纷，该借款协议能够作为重要证据维护当事人的合法权益。若大家在婚前借款买房协议方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。律图山东
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购房的注意事项一般都有什么[律师回复] 结论： 购房时要审查开发商五证，谨慎签订合同，实地考察房屋状况，关注房屋产权情况。 法律解析： 审查开发商五证是因为五证齐全是房屋合法销售的基础，《中华人民共和国民法典》及相关房地产法律法规保障购房者对合法房产的权益。若开发商五证不全，可能导致购房者无法取得合法产权，后续还会有诸多问题产生。 签订购房合同谨慎对待各项条款，是为保障自身权益。若条款模糊或不合理又未协商修改，一旦出现纠纷，购房者可能处于不利地位。合同是确定买卖双方权利义务的重要依据。 实地考察房屋状况和小区配套，能让购房者对所购房屋有更直观的了解，以便做更合理的决策。 关注房屋产权情况，可避免房屋存在抵押、查封等权利受限情况而引发纠纷。 如果大家在购房过程中遇到相关法律问题，或者对上述内容仍存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。律图山东
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安置房卖方违约应怎样给予赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当安置房卖方违约时，赔偿依据合同约定与实际损失而定。若合同明确约定了违约金数额或计算方法，通常依此执行。不过，当违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （2）若合同未约定违约金，买方可以主张赔偿实际损失，涵盖为购房支出的费用以及房价上涨带来的差价损失等合同履行后可获得的利益。 （3）若卖方违约致使合同目的无法达成，买方有权解除合同，要求卖方返还已付购房款及利息，并承担违约赔偿责任。 提醒： 在安置房交易中，签订合同时应明确违约金条款。遇到卖方违约情况，要及时收集证据，若对赔偿问题有疑问，建议咨询专业法律人士。律图山东
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购房首期定金可以退吗[律师回复] 结论： 购房首期定金能否退还取决于具体原因，不可归责于双方、开发商原因可退还，购房者自身原因一般不予退还。 法律解析： 根据相关法律规定，当出现不可归责于双方的事由，像政策变动使合同无法订立，定金应退还。若因开发商问题，如房屋质量有问题、虚假宣传等，购房者不仅能要求退还定金，还可按定金罚则让开发商双倍返还。而若是购房者自身无正当理由反悔不买，由于定金具有担保性质，交付方违约时，收受方有权没收定金。因此，购房者遇到无法购房的情况，需先明确原因，再确定能否退还定金，必要时可通过协商、诉讼等途径维权。如果您在购房定金退还方面遇到问题，不确定自身情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图山东
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律师说法·房产纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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