劳动纠纷 法律问答
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遭遇经济补偿金拖欠能否索要赔偿[律师回复] （一）与单位协商：劳动者遭遇经济补偿金拖欠，应先尝试与单位沟通协商，要求其支付经济补偿金。 （二）向劳动行政部门投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期不付，劳动者可获加付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁：劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。律图滨州
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员工被解聘赔偿标准到底是多少[律师回复] 结论： 员工被解聘赔偿分三种情况，合法无过失辞退按工作年限支付经济补偿，违法解聘支付经济补偿二倍的赔偿金，员工有过错则用人单位无需赔偿。 法律解析： 当用人单位合法且无过失性辞退员工时，会按照劳动者工作年限来给予经济补偿，工作满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解聘员工，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而要是劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解聘员工就不用支付赔偿。如果大家在遇到员工解聘赔偿相关问题时，不确定自身情况该如何处理，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。律图山东
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非员工过错解约，应该怎样进行赔偿[律师回复] 结论： 非员工过错解约，用人单位需支付经济补偿，违法解约还可能需支付赔偿金。 法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。若用人单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同无法履行时，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 如果遇到用人单位解约等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图菏泽
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