劳动纠纷 法律问答
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农民工能不能直接去联系发包方[律师回复] 农民工在工作中遇到问题，能不能联系发包方，这得看具体情况。从法律层面来讲，《保障农民工工资支付条例》给农民工维护自身权益提供了有力支持。要是工程存在转包、违法分包的情况，导致农民工工资被拖欠，那么农民工完全可以向发包方反映。一旦承包单位出了问题，没办法给农民工发工资，发包方就得在没结清的工程款范围内，先把农民工工资垫上。所以，当工资被拖欠时，农民工找发包方处理问题，这是合理合法的维权途径。 但要是不存在工资拖欠的问题，在正常的施工管理里，农民工最好先找所属的劳务公司、包工头或者施工单位沟通。因为在建筑工程的合同关系中，农民工是和劳务公司等有直接的劳动关系或者劳务关系，和发包方通常没有直接的合同。要是农民工不管不顾，直接绕过中间环节去联系发包方，很可能会把正常的项目管理秩序搞乱。 给农民工的法律建议是，遇到工资拖欠问题，要勇敢地向发包方反映，用法律武器保护自己的权益。而在日常施工的事情上，就按照正常的管理流程来，这样既能保证项目顺利进行，也能避免不必要的麻烦。律图滨州
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一周工作超40小时，能告单位不[律师回复] 在工作中，大家很关心工作时长和加班费的问题。我国法律规定，劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时。要是单位因生产经营要让员工加班，得和工会、劳动者商量，一般每天加班不超一小时；特殊原因加班，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。 要是单位安排员工一周工作超四十小时，超出部分要区分是正常工作时间延长、休息日加班还是法定节假日加班，单位得按规定给加班费。如果单位安排了加班却不给加班费，员工有办法维权。可以向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；要是逾期不付，单位还要按应付金额的百分之五十到百分之一百给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁要加班费。 但要注意，如果单位安排的工作时间虽然超了四十小时，不过符合法律规定的加班程序和时长限制，还依法给了加班费，这时员工仅以工作时间超四十小时起诉单位，可能不会得到法律支持。遇到加班和加班费的问题，大家要清楚自己的权益和维权途径。律图菏泽
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以劳务方式进厂被厂里开除如何解决[律师回复] 以劳务形式进厂，和厂方建立的是劳务关系。要是遇到被开除的问题，该怎么解决呢？ 解决问题首先得看劳务合同。合同中通常对开除情形、违约责任有规定。要是厂方开除你，符合合同里的合法情形，像你严重违纪、没完成工作任务，厂方可能不用担责；但要是不符合合同约定，那就是厂方违约，你可以按合同要求厂方承担违约责任，比如让他们付违约金、赔偿损失。 接着可以和厂方沟通。心平气和地和厂方负责人谈谈，问问开除你的原因。要是觉得不合理，就说一说你的情况，商量着看能不能恢复劳务关系，或者给点合理补偿。 要是沟通没用，那就收集证据，像劳务合同、工作记录、工资条、开除通知这些都能作为证据。然后向法院起诉，通过法律解决问题。法院会根据双方的证据和具体情况，来判断厂方开除的行为合不合法，最后作出公正判决。 要是在处理过程中有疑问，建议找专业人士咨询，更好地维护自身权益。律图滨州
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员工想立刻离职，应当怎样处理[律师回复] 1、员工要是想马上离职，得根据不同情况来处理。 要是员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是员工想立刻就走，就得和单位好好商量，把自己的紧急情况说清楚，争取让单位答应。要是单位同意了，双方就把工作交接、工资结算这些离职的事儿办好。 2、要是过了试用期，员工一般得提前三十天用书面的方式告诉单位。要是员工非要马上离职，那就属于违法解除劳动合同了。这种情况下，单位可以要求员工赔偿因为违法离职给单位带来的损失，比如说招新员工花的钱、业务中断的损失等等。员工要尽量和单位沟通，把自己的特殊原因讲明白，让单位理解。要是单位同意，双方就按正常的离职流程办手续；要是单位不同意，员工就得按照法律规定提前三十天书面通知，在这三十天里正常上班，到时间了再离职。 3、要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法逼着员工干活，或者单位指挥违规、强行让员工冒险作业，威胁到员工人身安全，员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟单位说。律图山东
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