劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
发现财务发错工资要如何去追回[律师回复] 财务发错工资，可按下面步骤追回。 先和员工沟通协商。财务要尽快联系涉事员工，以友好且正式的态度说明工资发错了，并提供工资计算依据和正确金额的证明，让员工返还多发的部分。要是员工配合，就商量返还方式，可以从下月工资里扣除，也能让员工转账退还。 要是员工拒绝退还多发工资，企业可以发正式书面通知。用律师函或者加盖公章的告知函，明确告诉员工有义务返还不当得利，设定合理的返还期限，还得告知逾期不还会有法律后果，比如可能会被起诉。 经过沟通和书面通知，员工还是不返还，企业就可以走法律途径。按照《民法典》规定，没有法律根据取得不当利益，受损失的人能要求得利人返还利益。企业要收集相关证据，像工资发放记录、工资计算明细、和员工的沟通记录等，然后向法院起诉，让法院判决员工返还多发的工资。律图山东
5解答 3.7w浏览 -
劳动者在拖欠工资时，法定辞职手续怎么办理[律师回复] 在工作中，碰到用人单位拖欠工资这种闹心事，劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》是有权解除劳动合同的，而且不用提前30天书面通知。下面详细说说具体该怎么做。 第一步得收集证据，生活里很多东西都能当证据使。像劳动合同、能证明你干了活该拿多少钱的工资条、显示你上下班时间的考勤记录、表明你是单位一员的工作证，甚至你和同事、领导关于工作和工资的聊天记录，这些都可以证明你和单位有劳动关系，以及单位存在拖欠工资的事儿。证据充足了，后续维权才更有底气。 接着要书面通知单位。你可以用邮寄挂号信或者发电子邮件这些能留下证据的方式，给单位发一份解除劳动合同通知书。在通知书里清楚说明因为单位拖欠工资，你依据法律和单位解除劳动合同，并且保存好能证明单位收到通知的凭证。 之后就是办理工作交接。单位要是安排了交接工作，你要配合和相关人员把工作交过去，把单位的财物和资料都还回去。同时，记得留一份交接清单，这样就能证明你完成工作交接了。 完成工作交接后，就可以要求单位一次性付清拖欠的工资，并且按照工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作超过六个月但不满一年算一年，工作不满六个月给半个月工资。要是单位不给钱，劳动者可以找劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图山东
5解答 4.9w浏览
-
公司降薪不同意还威胁放假怎么解决[律师回复] 公司在没经过员工同意就擅自降低工资，还拿放假来威胁员工，这事儿可是违反《劳动合同法》的。劳动合同里约定的工资，那是很重要的事儿，要是想改，得双方都商量好了，还得写成书面的才行。这就好比两个人说好一起干一件事，结果一方偷偷改了规则，这肯定不行啊。 要是遇到这种情况，员工可以这么做。先跟公司去好好沟通，明确告诉他们降薪不合法，得按照原来的合同来发工资。沟通的时候，留个心眼儿，把聊天记录、通话录音啥的都保存好，万一以后用得上。要是沟通没啥效果，就可以去找劳动行政部门投诉。他们有权力监督检查公司，让公司改正错误。去投诉的时候，带上劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，能证明你在那上班，原来工资是多少。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷挺常用的办法，仲裁委做出的决定是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，通过司法途径保护自己的权益。 在整个处理过程中，员工要冷静，按法律规定来解决问题，这样才能最大程度保障自己该有的权益。律图山东
5解答 3.9w浏览
-
公司倒闭老板没钱，发工资要找谁[律师回复] 公司倒闭老板没钱发工资，员工可通过以下途径维权。 员工可先向公司主张工资。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗补助等。员工要及时向破产管理人申报债权，准备好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资的情况，他们要在未出资或抽逃出资本息范围内，对公司无法清偿的债务承担补充赔偿责任。员工可以调查股东的出资情况，向有这些行为的股东追讨工资。 劳动行政部门也能帮忙。员工可向劳动监察部门投诉，劳动行政部门有权责令公司支付工资，若公司逾期不支付，还会责令其按应付金额的一定比例向员工加付赔偿金。 此外，若公司有上级主管部门或开办单位，且它们对公司倒闭存在过错，也可能要担责。员工可根据实际情况向其主张权利。律图山东
5解答 3.5w浏览
-
待岗执法基本工资申请仲裁行不行[律师回复] 在工作中，有时会遇到待岗的情况，要是在待岗期间获取基本工资方面出现了争议，劳动者是可以申请仲裁的。 按照劳动法律法规，要是用人单位安排劳动者待岗，就得按规定给劳动者支付工资。要是因为非劳动者的原因，导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位得按照劳动合同规定的标准给劳动者发工资。要是超过了一个工资支付周期，劳动者正常提供了劳动，那支付的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；要是劳动者没提供正常劳动，就得按照国家相关规定来处理，不同地区规定不一样，有些地方规定要按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。 要是用人单位没有按照规定支付待岗期间的基本工资，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，劳动者申请仲裁的时候，要提供证据来证明自己确实待岗了，以及工资支付的情况。像劳动合同、工资发放记录、待岗通知这些，都可以作为证据。 因此，当劳动者和用人单位在待岗基本工资问题上协商不成时，申请仲裁是维护自己合法权益的一个有效办法。律图山东
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****5387
156****5635
137****4827
