劳动纠纷 法律问答
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离婚冷静期了可以搬走自己的东西吗[律师回复] 在离婚冷静期内可以搬走个人物品，前提是这些物品确属一方专用生活用品等具有特定人身属性、明确归个人所有的财产。不过，当物品涉及夫妻共同财产界定争议，如用夫妻共同财产购买且难以明确归属的物品，随意搬走易引发后续纠纷。 为避免此类情况，可采取以下措施： 1. 先与对方就财产归属展开协商，若能达成一致，按照协商结果处理物品搬离事项。 2. 若协商无果，可考虑向相关基层调解组织申请调解，借助第三方力量推动问题解决。 3. 若调解也未能解决，等离婚冷静期结束后通过诉讼途径解决，由法院在审理离婚案件时对财产合理分割并明确物品归属，最后依判决执行 。律图菏泽
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怀孕期间公司变更工作地点怎么办[律师回复] （一）仔细查看劳动合同，明确其中关于工作地点的约定情况。要是约定具体地点，公司擅自变更就是违约。 （二）和公司心平气和协商，说明自己孕期身体特殊情况，提出维持原工作地点的合理要求。 （三）若协商没结果，公司还强行变更，赶紧收集劳动合同、工作证、工资条、变更通知等证据。 （四）可以向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求继续履行原合同，若因此解除合同，主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商一致变更工作地点，损害了孕期女职工权益。律图山东
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不想干了想辞职怎么办他不让你走[律师回复] 劳动者确实享有自主择业权，这是受法律保障的基本权益。当遇到单位不让辞职的情况，应依不同情形处理。 1. 试用期内，劳动者提前3日通过书面或口头方式告知用人单位，期满就能离职，无需单位同意。这种规定旨在保障劳动者在初步适应工作阶段的自主选择权利。 2. 已过试用期的正式员工，需提前30日以书面形式通知用人单位。这一法定预告解除权，在30日期满后劳动合同自动解除，单位不得阻拦。为确保通知有效送达，建议采用邮政特快专递（EMS）并在备注注明“辞职信”等，同时保留凭证。 3. 若单位以扣押证件、拖欠工资等违法手段限制离职，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。借此维护自身合法权益，要求单位办理离职手续并支付相应报酬。律图滨州
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劳务关系能否申请误工费[律师回复] 法律分析： 1. 申请前提：在劳务关系中，若提供劳务者因他人侵权行为身体受伤，无法正常提供劳务进而导致劳务收入减少，就有权向侵权人申请误工费赔偿，因为这是对其因人身损害造成收入损失的合理补偿。 2. 计算依据：计算误工费时，优先根据提供劳务者近期平均劳务收入状况来确定。比如劳务者日常有较为稳定的劳务报酬记录，就以此为参考。若无法确定，就参照相同或相近行业的平均收入标准计算。 3. 证据要求：主张误工费需要提供相应的收入证明等证据材料，比如劳务合同、以往的报酬支付记录等，以此证明自己的收入水平及误工损失情况。 提醒： 申请劳务关系中的误工费，证据准备至关重要，若证据不足可能导致诉求难以得到支持，具体情况不同解决方案有别，可咨询我进一步分析。律图山东
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临时工裁人需要赔偿吗[律师回复] 临时工的赔偿问题需根据具体情况判定。 1. 若临时工与用人单位形成非全日制用工关系，双方可随时通知对方终止用工，此时用人单位无需支付经济补偿，因为这种用工形式较为灵活，双方的权利义务相对宽松。 2. 若临时工与用人单位建立事实劳动关系，如工作时间长、工作内容固定等符合劳动关系特征，裁员时需按《劳动合同法》规定赔偿。合法裁员支付经济补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法裁员支付赔偿金，为经济补偿金的两倍。 建议用人单位明确临时工的用工形式，签订相应合同或协议。临时工也应关注自身权益，留存工作相关证据，遇到问题依法维权。律图滨州
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