劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工解除劳动关系该怎样处理[律师回复] 员工解除劳动关系应区分不同情形处理。在员工依法定程序解除时，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，期满劳动关系解除，用人单位要依规办理离职手续、出具证明并转移社保和档案。 1.当用人单位存在违法情形，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工可即时解除并获经济补偿，补偿标准按工作年限计算。 2.若员工违法解除致单位受损，需承担赔偿责任，单位要留存证据维护权益。 建议用人单位建立完善的离职管理制度，及时处理员工离职事宜。员工则要遵守法律规定解除劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。双方都应增强法律意识，依法维护自身权益。律图山东
5解答 4.5w浏览 -
合同到期辞职是否可以拿经济补偿金[律师回复] 这合同到期后拿经济补偿金的事儿。一般来讲，要是合同到期了，这时候要是劳动者主动辞职，那通常是没机会拿到经济补偿金的。为啥？这就好比一场约定的旅程到了终点自然结束了，可不是用人单位违约。 不过，要是出现了一些特别的情况就不一样了。比如说，用人单位降低了劳动合同当初约定的那些条件，然后再来续订劳动合同，这时候劳动者要是不同意续订，或者用人单位保持原来的条件，或者甚至提升了条件来续订劳动合同，可劳动者还是不同意，非要终止那固定期限的劳动合同，这时候劳动者就可以拿到经济补偿金了。 所以说，到底合同到期辞职能不能拿到经济补偿金，那可得好好判断判断。主要就是看是劳动者自己主动辞职的，还是用人单位在这中间有啥过错之类的情况。要是用人单位没啥毛病，劳动者自己主动走，那一般就没啥补偿金；要是用人单位在续签合同这件事上做得不对，那劳动者就能拿到应得的补偿金了。这事儿啊，可得弄清楚，别到时候自己吃亏了。律图山东
5解答 4.1w浏览
-
公司岗位调整辞退员工要给补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，要收集岗位调整相关证据，比如调岗通知、新岗位工作内容等，以此判断合理性。若认为不合理，可与公司协商，协商不成及时申请劳动仲裁。 （二）对于公司而言，若要进行岗位调整，需事先制定明确合理的调岗制度和标准，并留存员工不能胜任原岗位的证据。调整时严格按照法定程序书面通知员工。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。律图山东
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****4539
136****2322
180****8919
