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夫妻离婚三十天冷静期怎么算[律师回复] 从婚姻登记处接收夫妻双方共同提交的离婚登记申请材料的当天开始计算，往后顺推整整三十个自然日，这段时间就是民法典明确规定的离婚冷静期，周末和普通法定节假日都直接算在这三十天的周期里，不会额外扣除时长。要是冷静期的最后一天刚好撞上春节、国庆这类法定节假日，当天婚姻登记部门处于休假状态没办法正常办理业务，这个截止日期就会自动往后延，顺延到假期结束之后的第一个正常工作日，当事人不用特意提前申请延后计算周期。 这段三十天的冷静期里，夫妻任意一方只要改变了主意不想离婚，不需要征得对方同意，自己一个人带着本人的身份证件，到之前提交申请的婚姻登记机关现场说明情况，就可以直接把之前的离婚登记申请撤回来，后续不会产生任何强制办理离婚的效力。 等这三十天的冷静期全部走完之后，还紧跟着另外三十天的领证窗口期，这段时间里必须是夫妻两个人一起亲自到婚姻登记机关去申请领取离婚证，不能委托他人代办。要是这段时间里双方都没去办领证手续，之前提交的离婚登记申请就会自动被判定为撤回，两个人的婚姻关系不会因为之前提交过申请就直接解除，后续想要再走协议离婚流程，只能重新提交新的离婚登记申请，重新计算完整的冷静期周期。律图山东
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月初入职新员工，月初休息该怎么算[律师回复] 新员工月初入职，休息怎么算？这得看公司实行哪种工时制度，还有公司自己的规定。 我国有三种常见的工时制度。先说标准工时制，就是每天工作不超过8个小时，每周不超过40小时。要是工作时间超过了这个标准，就算加班，公司得给加班费。新员工月初入职，休息就按每周正常的休息日安排。要是休息日还得上班，公司得给两倍的工资。比如，小李月初入职实行标准工时制的公司，周六正常休息却被安排工作，公司就得付两倍工资给他。 综合计算工时工作制，是按周、月、季、年这些周期来算工作时间的，平均工作时间得和法定标准差不多。要是新员工月初休息在这个计算周期内，就当正常休息；要是工作时间超过了周期内法定时长，超出部分算加班。工作日加班，公司要付1.5倍工资；法定节假日加班，要付3倍工资。 不定时工作制没有固定工作时间，一般不存在加班的情况。不过企业得合理给员工定劳动定额或者考核标准。新员工月初休息，企业要根据实际情况安排，保证员工有休息的权利。 另外，每个企业都有自己的考勤和休假制度，只要不违反法律，就得按企业规定来。新员工入职时，企业一定要把这些制度和休息安排讲清楚。新员工自己也要多留意这些规定，要是权益受到侵害，要及时用法律武器保护自己。律图菏泽
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