诉讼仲裁 法律问答
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证据需不需要相关证明材料[律师回复] 1. 证据说白了就是用来证明案件真实情况的东西。至于它要不要别的证明材料来帮忙，得看实际情况。 2. 有些时候，光是一个证据可能没办法把事儿说清楚，就得找别的材料来帮它增强证明的效果。像传来证据，经过别人转述啥的，可信度不太高，这就得找原始证据或者其他材料来给它撑腰。还有那种没正当理由没出庭作证的证人说的话，证明的作用也不大，也得靠别的证明材料来帮忙。另外，当事人自己说的事儿，主观性太强，通常也得有别的证据来印证才行。 3. 不过呢，有些证据本身就特别有说服力，就算没有别的证明材料，法院也可能会认可。比如说国家机关按照规定做的公文里写的事儿，要是没有相反的证据，法院就会觉得这事儿是真的。还有经过公证或者登记的书证，一般比其他书证更靠谱。 4. 总的来讲，证据需不需要相关的证明材料，得看这个证据是啥类型，证明作用有多大，还有这个案子具体需要证明哪些事儿。律图聊城
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民事证据不够充分是否能判决[律师回复] 在民事诉讼里，即便民事证据不够充分，法院也还是有可能作出判决，这得看不同的情况。 咱们都知道，民事诉讼遵循“谁主张，谁举证”原则。简单来说，就是你提出了一个诉求，或者反驳对方的诉求，都得拿出证据来证明才行。要是负责举证的一方，提供的证据不够充分，达不到能让法官相信待证事实很可能存在的程度，那法院就可能判他败诉，直接驳回他的诉讼请求。举个例子，在合同纠纷里，要是你说对方违约了，可又拿不出足够的证据证明违约事实，那法院就可能不支持你让对方承担违约责任的要求。 不过，还有些别的情况。要是双方都没办法拿出充分证据证明自己的说法，法院就会综合考虑整个案件，按照法律规定的证明责任分配规则，来决定让哪方承担不好的结果，然后作出判决。另外，就算证据不咋充分，但根据生活经验能推断出待证事实，或者有法律规定不用举证的事实，法院也会依法作出相应判决。 给大家一些实用的法律建议。打官司前，一定要尽可能收集充分的证据，比如合同、聊天记录、证人证言等。要是自己不太懂证据收集，也可以咨询律师。在诉讼过程中，要如实陈述事实，别想着靠虚假证据蒙混过关，不然可能会给自己带来更严重的法律后果。律图临沂
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谁会承担过错推定当中的举证责任[律师回复] 过错推定是过错责任原则的特殊形式，适用举证责任倒置，由侵权人承担举证责任。按照法律规定，在特定情形里，只要行为人的行为致使他人受损，法律就先假定行为人有过错。行为人得证明自己没过错，不然就得担侵权责任。 比如，建筑物、构筑物等设施及其搁置物、悬挂物脱落、坠落伤人时，所有人、管理人或使用人要举证自己无过错，证明不了就认定有过错并担责。还有，动物园动物伤人，动物园要担责，但能证明尽到管理职责的除外，这同样是让动物园证明自己无过错。 这样分配举证责任，是因为有些情况下受害人难以证明侵权人过错。为保护受害人权益，降低其举证难度，同时促使侵权人做事更谨慎。 要是遇到这类侵权纠纷，受害人不用费力证明侵权人过错，可等侵权人自证。侵权人则要积极收集证据，证明自己没过错。不然，就得按法律规定承担侵权责任。律图聊城
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民事诉讼里证据和举证规定是什么[律师回复] 民事诉讼里，证据就像是解开案件谜团的钥匙，能证明案件事实。它的种类可不少，有当事人自己说的情况，像借条这样的书面材料，像摔坏的物品这类实物，还有录音录像、电子信息，以及知道情况的人说的话、专业人员给出的鉴定结果、对现场勘查的记录等。 举证这事有个基本原则，就是谁提主张谁拿出证据。打个比方，要是有人说对方违反了合同约定，那就得拿出能证明对方违约的证据才行。但也有特殊情况，在像环境污染、医疗纠纷这类案件里，举证责任就反过来了，由被告来承担一部分或者全部的举证任务。 还有一点要注意，提交证据是有时间要求的，得在法院规定的期限内完成。要是因为客观原因没办法按时交，那就赶紧跟法院申请延长时间。要是超期交证据，法院会根据具体情况决定要不要接受。就算法院接受了，超期交证据的人可能还会被批评或者罚款。 另外，证据得是真实、合法并且和案件有关联的才行。要是涉及到国家机密、商业秘密或者个人隐私的证据，得好好保密，要是在法庭上展示，也不能在公开庭审的时候拿出来。当事人提供书证、物证最好是原件或者原物，实在拿不出来，复印件、照片这些也可以。 给大家提个法律建议：打官司的时候要重视证据，及时收集和保存证据，熟悉举证规则和时间限制，遇到问题及时和法院沟通交流，避免因为证据问题影响自己的权益。山东法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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