劳动纠纷 法律问答
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签了劳动合同不想做了有工资吗[律师回复] 当签订了劳动合同之后，如果不想继续工作了，那已经付出劳动的那部分是肯定有工资的。 根据《劳动合同法》以及相关的规定，只要劳动者提供了正常的劳动，那么用人单位就必须要支付相应的劳动报酬。 要是您处于试用期，提前三天通知用人单位就可以；要是已经转正了，那就得提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同。 在离职的时候，一定要记得和用人单位办理好工作交接手续。要是用人单位拒绝给您支付工资，您就可以收集一些相关的工作证据，像考勤记录、工作成果之类的，然后向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。不过，要注意，如果是因为劳动者违反了劳动合同约定而解除劳动合同，给用人单位造成了损失，那用人单位是有权要求赔偿的。律图聊城
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单位扣员工工资不能超过多少[律师回复] 依据我国的相关法律法规，用人单位在扣员工工资这方面有明确规定。通常情况下，扣除的工资不能超过当月工资的20%。就好比员工当月工资是5000元，那么单位扣除的额度一般不会超过1000元。不过，要是遇到特殊情况，像因为员工自身的原因给单位带来了经济损失，单位就可以依照劳动合同的约定，让员工赔偿经济损失。而且，是可以从员工自己的工资中扣除这部分赔偿费的，但每个月扣除的部分绝对不能超过员工当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那单位就得按照最低工资标准来支付。这里要特别注意，单位扣工资必须得有合法的依据，并且得有明确的规章制度才行。山东法务
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挪用工人工资怎么定罪[律师回复] 你可别小瞧了这挪用工人工资的事儿。就拿咱身边的例子来说，比如说有一家小工厂，那老板可算是个“精明”人。他为了自己去投资别的项目，就偷偷地把工人们的工资给挪用了。这一挪，可就拖了好几个月都没给工人们发工资。原本工人们指望着这份工资过日子，这下可好，生活都快成问题了。 还有那种为了赚快钱，把挪用的工人工资拿去搞非法活动的。就像有个当事人，他开了家小公司，生意不咋地，结果他看着工人们的工资眼红了，就把那钱拿去搞赌博，想快速回本。结果，不仅没回本，还把自己给搭进去了，最后被认定为挪用资金罪，那可是吃了大亏。 在定罪量刑的时候，那可不是随便说说的。得看挪用的数额到底有多大，要是数额特别大，那量刑肯定就重。用途也很关键，要是拿去做正经生意，和拿去搞非法活动，那差别可大了去了。时间长短也有影响，超过三个月未还和没超过三个月但数额大的情况，处理方式也不一样。 最后，还要看有没有及时归还，以及给工人们和公司造成了多大的后果。所以，可别轻易去动工人的工资，不然一不小心就触犯法律。律图临沂
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