劳动纠纷 法律问答
110.3
万
解答量
1617
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法定年假给予的补偿金额是多少[律师回复] 用人单位不安排或未足额安排职工年休假，需按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，且包含正常工作工资。计算日工资收入以职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。 为保障职工权益，用人单位应做到： 1.严格执行年休假制度，合理安排职工休假，避免出现应休未休情况。 2.准确计算职工月工资，剔除加班工资，按规定标准支付未休年休假工资报酬。 3.向职工普及年休假权益及工资计算方式，确保职工知晓自身权益。 职工自身也应增强法律意识，维护自身合法权益。律图山东
5解答 3.3w浏览 -
未休年假时举证责任应由谁负责[律师回复] 法律分析： （1）在未休年假纠纷里，举证责任依主张不同而不同。当劳动者主张未休年假工资报酬时，要对与用人单位存在劳动关系、工作年限以及应休年假天数等基本事实进行举证，可通过劳动合同、社保记录等证明。 （2）若用人单位进行抗辩，需证明劳动者已休年假或已支付未休年假工资报酬。用人单位要保存员工考勤记录、休假审批单等证据证明员工已休年假；若主张已支付报酬，则需提供工资支付凭证等证据。若无法举证，用人单位会承担不利后果。 提醒： 劳动者要注意留存能证明自身权益的证据；用人单位应规范管理，妥善保存相关证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。律图山东
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****4773
131****4121
186****3384
