劳动纠纷 法律问答
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工作一年后被辞退赔偿怎么计算[律师回复] 工作一年后被辞退，赔偿计算视不同情形而定。若员工严重违反公司规章制度等，单位合法解除且无需支付补偿，此时无赔偿。 若单位合法解除但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年就支付一个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作一年被违法辞退可获两个月工资赔偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应了解自身权益，明确所在单位解除劳动合同的情形是否合法。 2.若认为单位解除违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商或申请劳动仲裁维护权益。 3.单位应依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。律图山东
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个人劳动官司败诉了之后该怎么搞[律师回复] 个人劳动官司败诉后有多种后续途径。若一审败诉，可在规定上诉期内向上一级法院上诉，提交上诉状明确请求和理由，法院会根据情况开庭或书面审理。若上诉也失败，判决生效后认为有误，可申请再审，但需符合法定情形，如适用法律错误、主要证据伪造等，且要在判决生效后六个月内提出。还能向检察院申请检察建议或抗诉，不过要遵循法定程序。 解决措施和建议如下： 1.一审败诉上诉时，仔细准备上诉状，清晰阐述上诉请求和合理理由。 2.申请再审前，认真研究法定情形，收集相关证据证明判决存在错误。 3.向检察院申请检察建议或抗诉时，严格按照法定程序和要求操作。律图山东
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雇主跟雇员的责任划分方式是怎样的[律师回复] 雇主与雇员责任划分需根据不同情形确定。在雇员致他人损害时，雇主承担侵权责任，若雇员有故意或重大过失，雇主可追偿。雇员自身受损时，按双方过错担责；因第三人致损，雇员可向第三人求偿，也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。劳动关系中因工伤致损，适用工伤保险规定，未缴纳保险费的由用人单位支付待遇。 解决措施和建议如下： 1.雇主应加强对雇员的管理和培训，减少因雇员故意或重大过失导致的侵权行为。 2.雇主需依法为雇员缴纳工伤保险费，降低自身风险。 3.雇员在工作中要遵守规定，提高安全意识，减少自身受损情况。 4.发生纠纷时，双方应依据法律规定协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。律图山东
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