辞退哺乳期女职工应该怎样进行赔偿

1.用人单位违法辞退哺乳期女职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最多十二年。
4.如工作3年月均5000元，违法辞退赔偿金为30000元。

结论：
用人单位违法辞退哺乳期女职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。

法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如女职工工作3年月平均工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元。若遇到类似用人单位违法辞退哺乳期女职工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法辞退哺乳期女职工需承担法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：
-女职工要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
-与用人单位协商解决纠纷，要求合理赔偿。
-协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退哺乳期女职工，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对女职工权益的保护。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，工作时间越长，补偿越多。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
哺乳期女职工遇单位违法辞退要及时收集证据维权。不同工作情况赔偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。