公司经营 法律问答
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企业被起诉法人承担什么责任[律师回复] （一）企业作为独立法人被起诉，正常经营下以全部财产担责，法定代表人无滥用职权等不当行为则无需担个人责任，应积极配合诉讼，提供企业真实财务等资料。 （二）若法定代表人有滥用职权等行为，要及时纠正，主动弥补债权人损失，避免被采取限制高消费等措施。 （三）在执行阶段，法定代表人应督促企业履行生效判决义务，若企业拒不履行，法定代表人不要以身试法，应尽力推动企业执行。 （四）个人独资企业或合伙企业的投资人、合伙人，需按法律规定承担相应责任，要做好资金规划和风险防控。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八十三条规定，营利法人的出资人不得滥用出资人权利损害法人或者其他出资人的利益；滥用出资人权利造成法人或者其他出资人损失的，应当依法承担民事责任。营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。律图山东
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夫妻共同经营认定条件有什么[律师回复] 夫妻共同经营的认定需结合经营意志、投入、收益共享及家庭利益关联等多方面因素综合判断，单一条件不足以作为认定依据。 1.经营行为需体现夫妻共同意志。双方对经营活动有共同决策或明确认可，比如共同制定经营策略、参与重要事项讨论，或一方支持另一方经营并实际配合执行。 2.存在共同的经营投入。包括资金、实物等物质投入，也涵盖人力、技术等无形投入，例如一方出资另一方提供技术或劳务共同开展业务。 3.共享经营收益。经营所得用于夫妻共同生活、家庭日常开支，或双方约定的共同用途，这是认定共同经营的关键依据。 4.经营活动与家庭利益直接关联。经营目的是服务家庭整体利益，而非仅满足一方个人需求，比如经营所得主要用于改善家庭生活或承担家庭责任。 为避免夫妻共同经营认定纠纷，可采取以下措施： 1.签订书面协议。夫妻双方就经营决策方式、投入分配、收益归属等内容签订书面协议，明确权利义务边界。 2.留存参与证据。日常经营中保留共同决策的记录，如聊天记录、会议纪要等，以及双方投入的凭证，如资金转账记录、劳务付出的证明材料。 3.规范收益使用。经营所得用于家庭开支时，保留相关消费凭证，确保收益与家庭生活的关联性可追溯。律图菏泽
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律师说法·公司经营
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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