诉讼仲裁 法律问答
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既约定仲裁又约定法院该怎么处理[律师回复] 在合同里，不少人会约定争议解决方式，可要是既选了仲裁又选了法院管辖，这里面的法律问题可不少。 一般来说，既约定仲裁又约定法院管辖，仲裁协议往往是无效的。有效的仲裁协议得有明确请求仲裁的意思、仲裁事项，还得选定仲裁委员会，这种同时选仲裁和法院的情况，属于争议解决方式约定不明。 要是一方去仲裁机构申请仲裁，另一方在仲裁庭首次开庭前没提出异议，那仲裁协议可能会被认定有效，仲裁庭会接着审理。但要是另一方提出异议，仲裁机构通常会认定协议无效，不受理案件。 要是有一方直接向有管辖权的法院起诉，法院一般会受理，然后按照民事诉讼法等程序来审理。这是因为约定不明时，要遵循方便当事人诉讼和司法最终解决的原则，法院会对案件作出裁判。 所以大家在约定争议解决方式时，一定要明确选仲裁还是法院，避免出现约定不明的情况，免得后续产生不必要的麻烦。要是遇到复杂的问题，也可以咨询专业法律人士。律图平台咨询...
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仲裁遭法院驳回后是否可继续申请[律师回复] 仲裁被法院驳回后能不能继续申请，得看具体情况。 要是法院驳回的是仲裁协议效力异议申请，那当事人不能再就仲裁协议效力问题找法院。不过，这并不影响当事人依据这个协议，申请仲裁来解决实际争议。 如果法院驳回的是仲裁裁决执行申请，通常不能就同一个仲裁裁决再次向法院申请执行。但要是有新证据或者新情况，能证明符合执行条件，就可以重新准备材料再去申请。 当法院驳回的是撤销仲裁裁决申请，当事人就不能再申请撤销该裁决。但如果一方不履行裁决，另一方可以向法院申请强制执行。 在仲裁程序里，要是当事人申请财产保全、证据保全这些被法院驳回了，在满足法定情形，像补充了新的、能说服法院进行保全的理由或者证据时，是可以重新申请的。 所以，仲裁遭法院驳回后能不能继续申请，要综合驳回的具体原因、法律规定和实际状况来看。要是对这些规定不太清楚，建议咨询专业人士，这样才能妥善处理问题。本地优选咨询...
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申请再审遭驳回后有新证据法院受理吗[律师回复] 申请再审被驳回后发现新证据，法院存在受理的可能性。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人申请再审被驳回后，要是有新证据且能推翻原判决、裁定，可向人民检察院申请检察建议或抗诉，此时不能直接向法院申请再审，能通过检察监督程序来寻求救济。 人民检察院审查后，若觉得新证据符合法定条件，会决定提出检察建议或抗诉。只要检察院提出抗诉，人民法院就得再审。 另外，部分地方，当事人若能证明新证据因客观原因，在原审及前次再审中都无法获取，且可能对案件结果产生实质性影响，也能尝试再次向法院申诉。但法院会不会受理，要结合案件具体情况和相关法律规定综合判断。 当事人要及时收集整理新证据，保证证据真实、合法，且和案件有关联。然后按照法律规定的程序，向有关机关提出申请。律图法律顾问...
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是否会被多个法院实施执行[律师回复] 在某些情况下，一个案子可能会被多个法院执行。按照法律规定，如果有两个或以上的法院对执行案件都有管辖权，当事人可以选择其中一个法院申请执行。要是当事人向多个法院都申请了执行，那就由最先立案的法院来管这个案子。 实际中，有一些特殊情况会造成多个法院执行。比如，被执行人的财产分散在不同地方，不同辖区的法院因为对不同财产有执行权，就会分别执行。另外，要是有不同的债权人都向不同法院申请对同一个被执行人执行，这些法院也会分别开展执行工作。 为了避免重复执行等问题，法院之间有协调机制。要是法院之间出现了管辖权的争议，会先由有争议的双方协商解决；要是协商不成，就会报请它们共同的上级法院指定由哪个法院来执行。而且，前面的法院已经执行的部分，后面的执行法院会考虑进去，不会对被执行人的同一笔财产重复执行，这样就能保障被执行人的合法权益了。平台精选咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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