合同事务 法律问答
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德州-杨书...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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盲目签订合同后要怎样来处理[律师回复] 签合同可不能稀里糊涂，要是盲目签了合同，有这些处理办法。 要是合同存在重大误解、显失公平、被欺诈或者被胁迫等情况，咱可以找人民法院或者仲裁机构把合同撤销。简单来说，重大误解就是签合同时理解错了；显失公平就是合同明显对一方特别不利；欺诈就是一方故意骗另一方；胁迫就是强迫对方签合同。《民法典》规定，因为这些情况签的合同，受影响的一方能请求撤销。不过，行使这个撤销权是有时间限制的。一般知道或应当知道撤销事由之日起一年内得行使；重大误解的话，九十日内行使；要是受胁迫，从胁迫行为结束之日起一年内行使。 要是合同没有可撤销的情况，但是继续履行合同对自己很不公平或者达不到预期目的，咱可以和对方商量改改合同内容，像合同里的货物数量、价格、付款方式这些，重新达成一个双方都能接受的约定。 要是和对方商量不下来，还能以情事变更为由去法院起诉，要求变更或者解除合同。情事变更就是合同签了之后，发生了一些签合同时谁都想不到的大变化，而且这些变化不是正常的商业风险，继续履行合同对一方特别不公平。 法律建议就是，签合同前一定要仔细看，有问题及时咨询专业人士。要是盲目签了合同，也别慌，按照上面的方法合理维护自己的权益。律图菏泽
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若签收货物量超合同规定该怎么办[律师回复] 在签收货物时，如果实际收到的货物量超过了合同规定，有几种处理办法。 第一步，先看看合同里是怎么说的。合同一般会明确规定货物数量的误差范围，以及超量之后该怎么处理。要是合同有相关条款，那双方就按照合同来办就行。比如说合同允许货物数量有一定比例的上下浮动，只要超量在这个比例之内，接收方正常接收，按合同执行就可以。但要是超量超过了合同约定的范围，双方就得坐下来商量处理办法，像退货或者降价之类的。 要是合同里没提到这些，那就按照《民法典》的规定来处理。超量交付货物属于没有按合同约定履行义务，接收方有权利决定要不要收下超量的部分。如果接收了，就得按照合同价格支付这部分货物的货款。要是不想接收，就得及时通知供货方，并且妥善保管好超量货物，同时让供货方尽快处理，在这期间产生的保管费用由供货方出。 双方最好能好好协商，一起找到解决超量问题的办法。要是协商不下来，任何一方都可以通过仲裁或者去法院起诉来解决纠纷，仲裁机构或者法院会根据事实和法律做出裁决。律图菏泽
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能否同时主张违约金和损失情况[律师回复] 在咱们国家的法律里，违约金和损失赔偿能不能一起要，得看具体情况。按照《民法典》的规定，要是双方提前约定好了，一方违约时就得根据违约情况给对方付一定数额的违约金，或者约定好因为违约产生的损失赔偿额怎么算。要是真有一方违约了，没违约的那一方就能按照约定去要违约金。 一般来说，要是违约金足够补上没违约一方的损失，就不能既要违约金又要损失赔偿了。为啥呢，因为违约金的作用就是补偿没违约一方因为对方违约而遭受的损失。要是既给违约金，又全额赔偿损失，相当于没违约的一方得到了双份好处，这对违约的一方不公平。 不过也有特殊情况，要是提前约定的违约金比实际造成的损失少，这时没违约的一方可以找法院或者仲裁机构，让他们帮忙把违约金调高。这其实就是通过调整违约金来补上损失，不是同时要违约金和额外的损失赔偿。只有在违约金实在不够弥补实际损失，而且没违约的一方能拿出证据证明实际损失比违约金多的情况下，对于比违约金多出来的那部分损失，没违约的一方能让违约方再赔偿，也就是一边要违约金，一边要多出部分的损失赔偿。 法律建议就是，大家在签合同的时候，一定要把违约金和损失赔偿的事儿约定清楚。要是真遇到违约情况，得赶紧收集能证明自己实际损失的证据，方便后面维权。律图滨州
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委托签合同的有效性究竟如何[律师回复] 委托签合同是否有效，要根据具体情况判断。通常，满足以下条件，委托签合同有效。 委托得有合法有效的授权。委托人要有相应民事行为能力，委托事项和权限要明确。授权书最好是书面形式，详细写清委托事项、权限和期限等。这样，受托人在授权范围内签的合同，对委托人有效。 合同签订要符合法律规定。合同内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。要是合同涉及必须经过特定程序或审批的事项，就得按规定办。 受托人要在授权范围内行事。如果受托人超越权限签合同，事后得到委托人追认，合同有效；没得到追认，对委托人无效，由受托人担责。但要是相对人有理由相信受托人有代理权，构成表见代理，代理行为有效。 要是委托签合同存在欺诈、胁迫等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销合同。所以，判断委托签合同是否有效，要综合多方面因素。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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