婚姻家庭 法律问答
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起诉后要过多久才可以结束婚姻[律师回复] 起诉离婚需要多长时间，和审理程序、是否上诉等情况有关。 要是用简易程序来审理民事案件，从立案那天开始算，三个月内就得审结。要是用普通程序，一般要在立案之日起六个月内审结。要是有特殊情况需要延长，院长批准后能延长六个月；要是还需要再延长，就得向上级法院申请。 第一次起诉离婚时，如果被告不同意离，又没有法定的判离情况，法院大概率不会判离。这种情况下，得等判决生效六个月之后，才能再次起诉。第二次起诉时，法院判离的可能性会增加，但也不是一定就会判离。 要是有一方对一审判决不满意，提起了上诉，二审要在立案之日起三个月内审结。要是有特殊情况需要延长，也得院长批准才行。 所以说，如果起诉一次就顺利判离，用简易程序的话，最快大概三个月就能结束婚姻关系。但要是多次起诉，或者涉及上诉，那要花多长时间就不好说了。律图法律顾问...
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破坏军婚私了所产生的结果是否有效力[律师回复] 破坏军婚私了产生的结果有没有效力，得看具体情况。 先从民事方面来说，如果双方针对破坏军婚行为造成的民事赔偿等问题达成了私了协议，而且这个协议是双方真实意愿的体现，内容既不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个协议是具有法律效力的。举个例子，过错方主动提出对军人及其家属给予经济补偿，双方还签订了书面协议，这样的私了协议是受法律保护的。 不过，从刑事方面看就不一样了。破坏军婚罪属于公诉案件。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是明知道对方是现役军人的配偶，还和其同居或者结婚，那就构成破坏军婚罪。这说明就算双方私下达成了和解，也不能让犯罪嫌疑人逃脱刑事责任。只要存在犯罪事实，并且符合立案标准，司法机关还是会按照法律规定进行侦查、起诉和审判。 总的来讲，破坏军婚私了在民事赔偿等方面达成的协议可能是有效的，但没办法让犯罪嫌疑人不用承担刑事责任。本地法律顾问...
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婚内协议里约定结扎有效吗[律师回复] 1、婚内协议要是约定结扎，一般是没有效力的。从法律角度讲，每个人都有生育的权利，这可是基于人身自由和人格尊严所给予的一项重要民事权利。生育权涵盖了自己决定要不要生育、什么时候生育以及用什么方式生育等方面。而且，生育权是夫妻双方都有的，谁都不能通过签协议之类的手段去限制对方生育的权利。 2、婚内协议里约定结扎，其实就是不合理地限制了一方的生育权，这和法律保障的基本人身权利是相冲突的。按照《民法典》的规定，违反公序良俗的民事法律行为是无效的。生育权作为受法律保护的基本权利，关乎个人基本的人身自由和人格尊严，属于公序良俗的范围。所以，婚内协议中有关结扎的约定，因为违反公序良俗，是没有法律效力的。 3、夫妻在生育问题上要好好沟通、商量，尊重对方的想法和选择，用平和、理智的办法来处理和生育有关的事情。律图山东
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夫妻婚后家庭支出双方该如何计算[律师回复] 夫妻婚后家庭支出怎么算，双方可以一起商量着来。从法律角度看，有几种常见的计算方法。 先说均摊制，就是夫妻平均分担家庭支出。这种方法简单明了，适合夫妻收入差不多、经济地位平等的情况。打个比方，每月家庭总共要花5000元，那夫妻双方就各出2500元。 还有按比例分担制，是根据夫妻双方的收入比例来分担家庭支出。要是一方收入高，另一方收入低，就按照收入比例确定承担的份额。例如一方收入占家庭总收入的70%，另一方占30%，那家庭支出也按这个比例来分担。 分工承担制也比较常见，夫妻双方根据自己的优势和家庭的需求，分工承担不同的家庭支出项目。像一方负责房贷、车贷这些大额的固定支出，另一方负责日常的生活开销、孩子的教育费用等。 另外，法律规定，夫妻在婚姻关系存续期间得到的财产一般属于夫妻共同财产。用共同财产支付家庭支出时，通常不用严格区分双方具体花了多少钱。不过，为了避免以后产生纠纷，建议夫妻双方把家庭支出的计算和分担方式明确约定好，并且形成书面协议。万一以后有了争议，这个协议就能作为处理纠纷的依据。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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