婚姻家庭 法律问答
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母亲再婚了遗产究竟归谁来抚养[律师回复] 在处理遗产问题时，很多人会有诸如“遗产抚养”这样的错误说法，实际准确表述是“遗产继承”。母亲即便再婚，这对她遗产继承也没有影响，但具体怎么继承要依据不同情形来定。 要是母亲生前留下了合法有效的遗嘱，那就得按遗嘱内容来，遗嘱里指定谁继承，遗产就归谁。举例来说，如果遗嘱写明房子归儿子，那儿子就能依法得到这套房子。 而要是母亲没留遗嘱，就得按照法定继承进行。法定继承里，第一顺序继承人有配偶、子女和父母。这里的配偶指的是母亲再婚的丈夫；子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女以及有扶养关系的继子女；父母则涵盖生父母、养父母和有扶养关系的继父母。 同一顺序继承人一般能平分遗产。不过如果有继承人生活困难且没劳动能力，分遗产时就得照顾他；那些对母亲尽了主要扶养义务或者和母亲一起生活的继承人，分遗产时可以多分一些；有能力扶养母亲却不尽义务的继承人，分遗产时可能少分或者不分。当然，如果继承人之间协商好了，也可以不平均分。 法律建议是，为避免遗产纠纷，建议提前订立合法有效的遗嘱。若没有遗嘱，继承人之间应友好协商，遵循法律规定分配遗产。若遇到分歧，可寻求专业法律帮助解决。律图山东
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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