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劳动纠纷中如何证明自己的权益？

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况


张正委律师

2解答 4.6w浏览
劳资纠纷

[律师回复] 具体情况是什么？什么纠纷？

王丽静律师

4解答 3.3w浏览
未提前一个月提离职老板告知要扣一个月工资

[律师回复] 老板做法不合理。未提前一月离职虽有不妥，但扣一月工资也不合法。可先与老板协商，不行就找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

吴亮律师

3解答 3.7w浏览
55周岁女性，因病被辞，只签过一份劳动合同，且未缴纳五险一金。退修年龄50岁时未提前告知，并未签劳务合同，仍继续上班，现因病被辞。

[律师回复] 这种情况可要求单位补缴五险一金，支付经济补偿。50 岁后继续上班可视为劳务关系，因病被辞也应适当补偿，可先协商，不行就诉讼解决。

吴亮律师

3解答 3.5w浏览
公司因效益不好辞退员工，应付多少赔偿金，失业保险应付多少，想了解公司裁员时，我的赔偿金如何计算？

[律师回复] 公司因效益不好辞退员工，应按工作年限支付经济补偿。失业保险金按规定领取。具体可根据实际情况计算，可咨询当地劳动部门或律师以获取更准确信息。

吴亮律师

3解答 4.1w浏览

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律师很有耐心，对我的疑问都解答得很清楚详细，回复也很及时，非常值得推荐哟

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