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[律师回复] 您好,为了更好得给您解答,请说一下详细情况
张正委律师
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劳资纠纷
[律师回复] 具体情况是什么?什么纠纷?
王丽静律师
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未提前一个月提离职老板告知要扣一个月工资
[律师回复] 老板做法不合理。未提前一月离职虽有不妥,但扣一月工资也不合法。可先与老板协商,不行就找劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
吴亮律师
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55周岁女性,因病被辞,只签过一份劳动合同,且未缴纳五险一金。退修年龄50岁时未提前告知,并未签劳务合同,仍继续上班,现因病被辞。
[律师回复] 这种情况可要求单位补缴五险一金,支付经济补偿。50 岁后继续上班可视为劳务关系,因病被辞也应适当补偿,可先协商,不行就诉讼解决。
吴亮律师
3解答
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公司因效益不好辞退员工,应付多少赔偿金,失业保险应付多少,想了解公司裁员时,我的赔偿金如何计算?
[律师回复] 公司因效益不好辞退员工,应按工作年限支付经济补偿。失业保险金按规定领取。具体可根据实际情况计算,可咨询当地劳动部门或律师以获取更准确信息。
吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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