劳动纠纷 法律问答
132.3
万
解答量
1837
万
浏览量
经济技...-张正...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁还要不要找个律师[律师回复] 申请劳动仲裁时，是否聘请律师需要综合多方面因素判断。 律师有其优势，他们专业法律知识和实践经验都很丰富。劳动法律体系复杂，律师能精准解读相关法规，准确分析案情并确定合理的仲裁请求与策略。在证据收集和整理方面，律师知道哪些证据关键，能指导当事人有效收集，避免因证据不足陷入不利局面。庭审中，律师熟悉仲裁程序，能专业地陈述和辩论，维护当事人合法权益。 但不请律师也可行。如果劳动争议案情简单，像只涉及拖欠少量工资且证据确凿，并且当事人对劳动仲裁流程有一定了解，自行处理也没问题，还能节省律师费。 所以，要是劳动争议复杂，涉及经济补偿、违法解除劳动合同等问题，或者当事人对法律和仲裁程序不熟悉，聘请律师能提高胜诉的可能性。要是争议简单，当事人自己有能力处理，就可以自行申请劳动仲裁。律图菏泽
5解答 4.9w浏览 -
申请劳动仲裁后可不可以直接离职[律师回复] 申请劳动仲裁后能否直接离职，要分不同情况。 如果劳动者以用人单位存在过错为由申请劳动仲裁，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，这些是《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形。按照法律，劳动者能单方面解除劳动合同，也就是可以直接离职，而且用人单位要支付经济补偿。 要是劳动者申请劳动仲裁不是因为用人单位过错，而是其他争议，比如年终奖发放、绩效奖金计算等。在劳动合同没到期时，劳动者不能直接离职。若直接离职，可能构成违法解除劳动合同，要承担赔偿用人单位损失的法律责任。 要是用人单位和劳动者协商一致，不管申请仲裁的事由是什么，劳动者都能直接离职。 总之，申请劳动仲裁后能不能直接离职，关键在于申请仲裁的事由，以及是否符合劳动合同法规定的解除条件。建议劳动者在离职前咨询专业法律人士，这样能避免给自己带来不必要的法律风险。律图山东
5解答 4.6w浏览 -
申请劳动仲裁调取证据依据什么[律师回复] 申请劳动仲裁时，当事人能按相关法律规定，申请仲裁委调取证据。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对自己提出的主张，要负责提供证据。要是与争议事项有关的证据，是由用人单位掌握管理的，用人单位就得提供，若不提供，要承担不利后果。 当当事人因客观原因无法自行收集证据，比如证据在用人单位手里，或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等，就可以申请仲裁委调查收集。《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁委员会有权让当事人提供或补充证据，也能根据需要调查收集证据。仲裁员去调查收集证据时，要向被调查人出示证件，告知其相关权利义务。调查笔录经被调查人校阅后，由被调查人、调查人签名或盖章。 当事人若要申请仲裁委调取证据，要在规定期限内交书面申请，说明证据存放地点、掌握证据的单位或个人、申请理由以及待证事实等内容。仲裁委会根据具体情况决定是否调取。若决定调取，会依法进行；若决定不调取，会向申请人说明理由。律图山东
5解答 4.4w浏览
-
申请劳动仲裁时怎样证明已离职[律师回复] 申请劳动仲裁时，证明已离职有多种方式。 离职证明是直接有效的证据。它由用人单位在解除或终止劳动合同时开具，会明确记录离职时间、原因等关键信息，证明力强。 工作交接文件也能证明离职。员工离职时要和公司做工作交接，交接清单、物品归还记录等能显示员工已不再履行工作职责，完成了离职流程。 电子邮件和聊天记录可作证据。员工和上级或人力资源部门就离职事宜的沟通，像提离职申请、获批离职的对话等，能佐证离职事实。 工资支付记录也有证明作用。若用人单位停发工资且无合理解释，结合其他证据可推断员工已离职。 社保和公积金停缴记录可辅助证明。因为缴纳社保和公积金是用人单位的法定义务，停缴记录能从侧面反映劳动关系终止。 收集证据时，要注重证据的真实性、合法性与关联性，这样才能增强证据的证明力。律图山东
5解答 3.6w浏览
-
签完字以后是否还能去做劳动仲裁[律师回复] 签字之后还能不能去做劳动仲裁，得看签字文件的具体内容和性质。 要是签字的文件是和解协议或者调解书，并且协议内容合法有效，双方也都按照约定履行了，那一般就不能就同一个争议再去申请劳动仲裁了。不过呢，如果在签字的时候存在欺诈、胁迫、乘人之危这些情况，导致当事人是违背自己真实意愿签的字，那当事人可以申请撤销这份协议，然后再就劳动争议去申请仲裁。 要是签字的是劳动合同、考勤记录这类一般性文件，那就不影响当事人申请劳动仲裁的权利。只要还在仲裁时效内，当事人觉得自己合法权益受到了侵害，像被拖欠工资、被违法解除劳动合同这些情况，都能依法去申请劳动仲裁。 另外，如果签字的是仲裁调解书，这份调解书在双方当事人签收之后就有法律效力了，当事人不能再就这个争议事项申请仲裁。但要是有一方不履行仲裁调解书里确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。 所以说，签字可不代表就一定放弃劳动仲裁的权利了，具体得看实际情况。律图山东
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****4007
151****1422
137****5866
