申请劳动仲裁调取证据依据什么

申请劳动仲裁时，当事人是能按相关法律规定，申请仲裁委帮忙调取证据的。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在劳动仲裁里，谁提出主张谁就得提供证据。不过要是和争议有关的证据是由用人单位管着的，那用人单位就得拿出来。要是用人单位不提供，那它就要承担不好的后果。
要是当事人因为一些客观原因没办法自己收集证据，像证据在用人单位手里，或者证据涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私这些情况，当事人就可以申请仲裁委去调查收集。《劳动人事争议仲裁办案规则》也说了，仲裁委员会有权让当事人提供或者补充证据，也能根据需要自己去调查收集证据。仲裁员去调查收集证据时，要给被调查人出示证件，还得告诉人家有啥权利和义务。调查做完的笔录，被调查人看完后，要和调查人一起签名或者盖章。
当事人申请仲裁委调取证据，得在规定时间内交书面申请。在申请里，要写清楚证据放在哪儿，是谁掌握着证据，申请调取的理由，还有要证明什么事实。仲裁委会根据具体情况决定调不调取。要是决定调取，就会依法去做；要是不调取，会给申请人说明为啥不调。

在申请劳动仲裁时，证据收集是一项关键工作。咱们得清楚，一般情况下是谁提出主张，谁就有责任拿出证据。但有些证据是由用人单位掌握管理的，像员工的考勤记录、工资发放明细等，这种时候用人单位就有义务提供这些证据。要是用人单位故意不提供，那它就得承担对自己不利的后果。
不过，有时候当事人会因为一些客观原因没办法自己收集证据。比如证据在用人单位手里，或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等特殊情况。遇到这种情况，当事人就可以申请仲裁委帮忙调查收集。仲裁委员会是有权要求当事人提供或者补充证据的，也能根据实际需要去调查收集证据。仲裁员去调查收集证据的时候，要给被调查人出示证件，并且告诉对方有哪些权利和义务。调查完做的笔录，被调查人和调查人都得签名或者盖章。
如果当事人想申请仲裁委调取证据，得在规定的时间内提交书面申请。在申请里要写清楚证据存放在哪儿，哪个单位或者个人掌握着证据，申请调取的理由，还有这个证据能证明什么事实等内容。仲裁委会根据具体情况来决定是不是去调取。要是仲裁委决定去调取，就会按照法律规定进行；要是决定不调取，也会给申请人说明原因。
给大家提个实用的建议，在申请仲裁前尽量自己多收集一些能支持自己主张的证据。申请仲裁委调取证据时，书面申请一定要写得清楚准确，这样能提高申请成功的几率。

1、在申请劳动仲裁的时候，当事人可以按照相关法律规定，让仲裁委帮忙调取证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有规定，谁提出主张，谁就有责任拿出证据。不过要是和争议事项有关的证据是由用人单位管着的，那用人单位就得提供出来。要是用人单位不提供，那它就要承担不好的后果。
2、要是当事人因为客观情况没办法自己收集证据，像证据在用人单位手里，或者证据涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私这些情况，就可以申请仲裁委去调查收集。《劳动人事争议仲裁办案规则》还明确了，仲裁委员会有权力要求当事人提供或者补充证据，也能根据实际需要去调查收集证据。仲裁员去调查收集证据的时候，要给被调查人出示证件，并且告诉被调查人他有哪些权利和义务。调查做完后形成的笔录，要给被调查人看，看完后被调查人和调查人都要签名或者盖章。
3、当事人要是想让仲裁委调取证据，得在规定时间内交书面申请，申请里要写清楚证据放在哪里、哪个单位或者个人掌握着证据、申请的理由以及要证明的事实等内容。仲裁委会根据具体情况决定要不要去调取。如果决定去调取，就会按照法律规定去做；要是决定不调取，会跟申请人说明原因。

申请劳动仲裁时，当事人在特定情况下可让仲裁委帮忙调取证据。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，一般是谁主张谁举证，但要是和争议相关的证据由用人单位管着，那用人单位就得拿出来，不然要承担不利后果。
要是因为客观原因，像证据在用人单位手上，或者涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等，当事人自己收集不了证据，这时就能申请仲裁委去调查收集。《劳动人事争议仲裁办案规则》也说了，仲裁委有权让当事人提供或补充证据，也能自己去收集证据。仲裁员调查取证时，得向被调查人出示证件，说明权利义务。调查笔录要让被调查人看过后，由双方签名或盖章。
当事人想让仲裁委调取证据，得在规定时间内交书面申请，写明证据在哪、谁掌握证据、为啥申请以及要证明啥。仲裁委会根据情况决定调不调取。要是决定调取，就会依法处理；要是不调，会给申请人说明理由。