合同事务 法律问答
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东昌府...-杨少...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
东昌府...-崔新...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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恶意违约时违约责任应如何划分[律师回复] 法律分析： （1）恶意违约是当事人故意不履行合同义务。当合同有明确约定违约情形及承担方式时，违约方需按照合同规定承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。 （2）若合同未约定违约责任，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，涵盖直接损失和间接损失，不过赔偿额度不能超出违约方订立合同时可预见或应预见的违约可能造成的损失范围。 （3）司法实践里，法院判定违约责任时会考虑违约方主观恶意程度和违约后果等因素。恶意违约方通常会被要求承担更重的责任，这是对恶意行为的一种惩戒。 提醒： 签订合同时应明确违约责任，以保障自身权益。遇到恶意违约纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图菏泽
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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