工伤赔偿 法律问答
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企业对十级伤残缴纳工伤险赔付标准是什么[律师回复] 企业给员工交了工伤保险，员工出现十级伤残时，能获得好几项赔付待遇。 首先是从工伤保险基金拿一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，就是员工在因工作受伤或者得了职业病前12个月平均每月的缴费工资。 要是劳动合同到期结束，或者员工自己提出解除劳动合同，还会有另外两笔钱。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一笔是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两笔补助金的具体标准，由各个省的政府来定。 另外，员工治疗工伤期间，原来的工资和福利不会变，单位得按月发。要是员工在停工养伤期间生活不能自理，需要人护理，单位得负责安排护理。 企业得及时帮员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按照规定的流程，协助员工拿到该有的赔偿。 这里要特别注意，如果单位没有按照实际工资足额缴纳工伤保险费，导致员工拿到的工伤保险赔偿变少了，少的那部分得由单位补上。律图山东
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认定工伤后究竟由谁承担赔偿[律师回复] 认定工伤后，赔偿责任谁来承担，得看具体情况。 要是用人单位按规定给职工交了工伤保险，那有些费用就由工伤保险基金出。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通食宿费，安装伤残辅助器具的费用等。不过，也有一些费用得用人单位自己掏。比如职工在停工留薪期的工资福利；五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴；劳动合同终止或解除时，职工应得的一次性伤残就业补助金。 要是用人单位没按规定给职工交工伤保险，职工工伤后，所有符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇费用都得用人单位出。要是单位耍赖不给，会先从工伤保险基金里支付这笔钱，之后工伤保险基金再向用人单位把钱要回来。 还有一种情况，工伤是第三人造成的。要是第三人不肯出工伤医疗费，或者找不到这个第三人，那就先由工伤保险基金付，付完后工伤保险基金有权找第三人要钱。另外，职工也能找第三人要求民事侵权赔偿。 这里得提醒大家，了解这些赔偿规则，能保障自己在遇到工伤时知道该找谁要赔偿，避免自己的权益受损。律图山东
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受伤后多长期限死亡算工伤[律师回复] 工伤认定有不同情形。在一定条件下，受伤后30天内死亡可视同为工伤。 按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，可认定为工伤。对于其他因工作遭受事故伤害的情况，若由劳动者所在单位申请工伤认定，要在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出。经劳动保障行政部门认定为工伤后，就算受伤职工在30天内死亡，也能享受工伤死亡待遇。 要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用就由该单位负担。另外，劳动者或其近亲属、工会组织也能在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，死亡职工家属同样能拿到相应的工伤赔偿。大家要清楚这些工伤认定和赔偿规定，在遇到相关情况时，依法维护自身权益。律图平台咨询...
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民事用工劳务工伤纠纷该怎么处理[律师回复] 在民事用工劳务中遭遇工伤纠纷，得按合理的步骤处理。 第一步是收集证据，这是解决纠纷的关键。劳动者要找能证明劳务关系的材料，比如劳务合同、上班打卡的考勤记录、工资到账的记录等，这些能说明你确实在为对方工作。还要收集和工伤有关的证据，像医院开的诊断证明、病历，要是事故现场有证人，他们的证言也很重要。有了这些证据，后续维权才有底气。 第二步是确定谁来赔偿。一般来说，接受你劳务的那一方要承担赔偿责任。但如果有好几个责任方，就得根据他们各自的过错大小来确定赔偿比例，谁错得多谁就多赔点。 第三步是和对方协商赔偿。劳动者可以跟接受劳务的一方谈赔偿的事，明确要赔哪些项目，比如看病的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费等。要是双方谈好了，就签个赔偿协议，把商量好的内容写下来。 要是协商没成功，就可以申请调解。可以找当地的人民调解委员会或者劳动争议调解组织，让他们作为第三方介入，帮忙说和，促成双方达成调解协议。 如果调解也不管用，劳动者可以去法院起诉。要提前准备好起诉状和之前收集的证据，交给法院审理。在打官司的过程中，要按照法律规定的程序来，积极拿出证据，这样才能保护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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瞒报工伤要承担何种法律方面责任[律师回复] 用人单位要是瞒报工伤，那可会摊上多方面的法律事儿。咱先来说说民事赔偿这块儿。按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，单位本就该给员工上工伤保险。要是没上，员工出了工伤，单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准掏钱。要是瞒报工伤，害得员工不能及时享受工伤保险待遇，那像员工的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金这些费用，都得单位全出。这就意味着单位得自己承担一大笔开支，经济压力会很大。 再看看行政处罚。《工伤保险条例》明确规定，要是单位瞒报工资总额或者职工人数，社会保险行政部门会责令单位改正，还会按照瞒报工资数额的1倍到3倍进行罚款。要是单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出，社会保险行政部门会责令退还，并且会按照骗取金额的2倍到5倍罚款。要是情节严重构成犯罪，还得追究刑事责任，这可不是闹着玩的。 最后是刑事责任方面。要是单位瞒报工伤很严重，造成国家工伤保险基金被骗取等后果，就可能构成像诈骗罪这类犯罪。到时候相关责任人会被依法追究刑事责任，这会给个人和家庭带来很大的影响。 所以，用人单位可千万别想着瞒报工伤，这既损害员工权益，也会让自己陷入法律风险。建议用人单位及时为职工参加工伤保险，员工发生工伤后，要按照规定及时申报，这样既能保障职工权益，也能让自己避免不必要的麻烦。律图山东
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律师说法·工伤赔偿
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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