工伤赔偿 法律问答
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工亡认定时主要生活来源该怎么界定[律师回复] 工亡认定时，主要生活来源如何界定非常重要，这直接关系到亲属能不能享受相关待遇。咱可以通过下面几个方面来判断。 首先是经济依赖程度。要是亲属的绝大部分收入都靠工亡职工提供，像亲属没什么劳动能力或者收入特别低，日常生活开销、看病买药、孩子上学这些费用，主要都由工亡职工来承担，那就能认定这个亲属的主要生活来源是工亡职工。比如说老人没有退休金，生活全靠因工死亡的子女给钱；孩子还没成年，生活和学习的各项支出都得靠因工死亡的父母。 劳动能力状况也得考虑。那些没有劳动能力的亲属，像年纪大了、身体残疾或者患有疾病，没办法工作赚钱，得靠工亡职工养活过日子，那工亡职工的收入一般就是他们的主要生活来源。 还有收入来源构成。看看亲属自己还有没有其他收入，比如养老金、低保金或者劳动收入等等。要是这些收入在生活支出里占比很小，根本不够维持生活，而工亡职工给的钱占大头，那工亡职工的供养就可以认定为主要生活来源。 在实际认定的时候，得有多种证据，像工资流水、亲属之间的转账记录、社区开的证明、医院的诊断证明等等。具体的认定要结合实际情况综合判断，这样才能确定亲属是否符合享受工亡待遇的条件。平台优选咨询...
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工伤认定书病情和实际不一样怎么办[律师回复] 工伤认定书的病情和实际情况不一样，该怎么办？教你几个处理办法。 第一步是收集证据。你要收集能证明自己实际病情的材料，像医院的诊断证明、病历、检查报告等，这些都是关键证据。 之后，可以先和用人单位沟通，把你的实际病情和收集到的证据告诉他们，让单位协助你去更正工伤认定书中的病情。一般来说，为了自身利益和规范管理，单位会配合申请更正。 但要是用人单位不配合，你也别着急。你可以自己申请行政复议或者提起行政诉讼。按照行政相关法律，你有权利对工伤认定结论提出质疑，要求重新认定。申请行政复议时，把之前收集的证据交上去，说明工伤认定书的病情和实际情况不符。要是对行政复议结果不满意，还能向法院提起行政诉讼，由法院来审查和判决工伤认定的情况。 整个过程中，一定要注意时间期限。必须在法定时间内提出申请，这样才能保障自己的合法权益。如果遇到复杂情况，建议咨询专业人士。律图山东
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工伤认定下达后还可不可以发工伤工资[律师回复] 工伤认定下达后，是否发工伤工资要分情况。 对于在停工留薪期内的职工，有权按原工资福利待遇拿工伤工资，所在单位要按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认后能适当延长，不过延长时间也不得超12个月。 要是工伤认定下达时职工还在停工留薪期，用人单位得继续发放工伤工资。等停工留薪期满，职工恢复了工作能力，就该正常上班，用人单位按正常工资标准支付报酬。 如果职工因工伤要继续治疗、康复，没办法正常工作，经劳动能力鉴定委员会确认需延长停工留薪期的，用人单位也得接着支付工资。而职工评定伤残等级后，原待遇就停发了，按相关规定享受伤残待遇。 总之，工伤认定下达后，重点是看职工是否处于停工留薪期或者是否符合延长条件，只要符合，用人单位就有发放工伤工资的义务。本地优选咨询...
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突然患病认定工伤48小时起始时间是什么[律师回复] 在工作里，工伤认定是大家关注的事儿。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，能视同工伤。而这48小时的起始时间，是以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的开始时间。 啥是初次诊断时间呢？简单说，就是医疗机构给出患者病情初始诊断的时间。一般就是医疗机构第一次给患者做检查、诊断，然后出具相关医疗文件的时间，像急诊病历、入院记录上记载的时间。这么规定是有原因的，因为只有明确了突发疾病的时间节点，才能避免因为认定标准不清晰而产生争议，这样工伤认定才能公平、公正。 在实际情况中，要是职工在工作时间和岗位上突发疾病，没当场死亡而是送去医院抢救。要是从初次诊断时间开始算，超过了48小时才死亡，通常就不能认定为工伤了。所以，准确确定初次诊断时间特别关键。 给大家提个实用的法律建议，职工和家属一定要重视医疗机构出具的相关医疗文件，好好保存急诊病历、入院记录等。一旦涉及工伤认定，这些可都是重要的证据，能帮大家更好地维护自己的权益。总之，了解这些法律规定，在面临突发情况时才能做到心中有数。律图山东
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上班时候受伤能不能算成工伤[律师回复] 上班期间受伤能不能算工伤，这事儿得按照《工伤保险条例》来定。 在正常的工作时间和工作地点，因为工作上的事儿受了伤，那一般就能认定为工伤。就好比工人操作机器时，机器突然出故障把人弄伤了，或者搬运货物的时候不小心把腰给扭了。还有在上班前后的时间段，如果在工作场地做和工作相关的准备工作或者收尾工作时受了伤，也属于工伤范畴。像上班前提前准备工具、下班后清理工作场地时不小心受伤了，都能算。 要是在工作的时候，因为履行工作职责而受到暴力伤害，同样能被认定为工伤。举个例子，保安在工作时制止坏人干坏事，结果被坏人打伤了，这就算工伤。另外，得了职业病，或者因为工作原因外出时受了伤，甚至人下落不明了，这些情况也都可能被认定为工伤。 不过，有些情况是不能认定为工伤的。要是故意犯罪、喝得烂醉或者吸毒后受伤，还有自己自残或者自杀造成的伤害，就不能算工伤。 所以，上班受伤到底算不算工伤，得看具体情况。要是遇到这种事儿，建议向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，让专业的工作人员根据实际情况来判断。这样能保障自己的合法权益，也能清楚知道自己的情况到底符不符合工伤标准。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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